Cv-regels in Malta

Wat werkgevers in Malta verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Malta of een resume voor Malta: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk maar niet verplicht; professionele headshot indien opgenomen; acceptabel in Malta in tegenstelling tot UK/VS-markten

Wat de wet zegt: Gegevensbeschermingswet 2018 en GDPR reguleren persoonlijke gegevens inclusief foto's; geen wettelijke vereiste maar gebruikelijke praktijk; fotobehoud moet GDPR-noodzakelijkheidsprincipe naleven

Geboortedatum: Niet gevonden

Best weggelaten volgens EU antidiscriminatienormen om leeftijdsvoorkeur bij aanwerving te voorkomen

Wat de wet zegt: AVG staat opname toe met toestemming; geen wettelijk verbod, maar niet vereist

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Niet verplicht; steeds vaker weggelaten

Wat de wet zegt: Employment and Industrial Relations Act verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat; geen CV-vereiste

Geslacht: Niet gevonden

Afgeleid uit naam; niet expliciet vermeld

Wat de wet zegt: Equality for Men and Women Act en Employment and Industrial Relations Act verbieden geslachtsdiscriminatie; geen openbaarmaking vereist

Nationaliteit: Niet gevonden

Belangrijk te specificeren; EU-burgerstatus is voordelig; niet-EU-kandidaten moeten werkvergunningsstatus verduidelijken

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod; EU/niet-EU-status relevant voor werkgeschiktheid

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Niet genoemd in werkgelegenheid/cv-context

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Engels; Maltees acceptabel
Gebruikelijke lengte: Gedetailleerd formaat, meestal langer dan UK/US-stijl; meestal meer omvattend
Verwachte adresgegevens: Niet specifiek verplicht; contactgegevens volstaan
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht; moderne CV's doorgaans zonder handtekening en datum
Officieel voorgeschreven vorm: Europass CV-formaat veel gebruikt; geen officieel format voorgeschreven
Religie, etniciteit of kaste: Wet: Wet inzake arbeidsrelaties en arbeidsverhoudingen verbiedt discriminatie op basis van ras en etnische afkomst. Praktijk: voorkomen openbaarmaking
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet: Wet gelijke kansen (personen met handicap) (2000) vereist 2% handicapwerkgelegenheidsquotum voor bedrijven met 20+ werknemers; redelijke accommodaties verplicht; indirecte discriminatie ook verboden. Praktijk: vermijd vrijwillige openbaarmaking tenzij u accommodaties zoekt
Overige gebruikelijke bijlagen: Gedetailleerde onderwijs-, werkervaring- en vaardigheidssecties gebruikelijk; referenties beschikbaar op aanvraag; certificaten en vergunningen kunnen voor gereglementeerde beroepen vereist zijn
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers kunnen niet discrimineren op: geslacht/genderidentiteit, ras, etnische origine, religie, beperking, leeftijd, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, burgerlijke staat; beperking discriminatie omvat niet het verstrekken van redelijke voorzieningen
Genoemde wetten: Employment and Industrial Relations Act; Equality for Men and Women Act; Equal Opportunities (Persons with Disability) Act (2000, Cap. 413); Data Protection Act 2018 (Hoofdstuk 586, Wetten van Malta); Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) EU 2016/679; Data Protection Directive 95/46/EC (eerdere regeling)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679, van kracht 25 mei 2018) + Gegevensbeschermingswet 2018 (Hoofdstuk 586, van kracht 28 mei 2018); Commissioner voor informatie en gegevensbescherming als toezichthoudende autoriteit
Antidiscriminatiewetten: Employment and Industrial Relations Act; Equality for Men and Women Act; Equal Opportunities (Persons with Disability) Act (2000); Grondwet van Malta
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Maltese cv-cultuur weerspiegelt zijn Engelstalige erfenis en internationale bedrijfsomgeving. Foto's zijn gebruikelijk maar optioneel, en geboortedatum kan beter worden weggelaten volgens EU-antidiscriminatienormen. De Wet gelijke kansen (personen met handicap) is bijzonder streng en vereist 2% handicapwerkgelegenheidsquotum. EU-burgersstatus is sterk voordelig bij sollicitaties. Geen specifiek overheids-cv-format voorgeschreven; Europass veel gebruikt. Het onderscheid tussen Maltese praktijk en continentale EU is minimaal vanwege eilandstatus en GDPR/EU-wet afstemming.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht