Cv-regels in Maleisië

Wat werkgevers in Maleisië verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Maleisië of een resume voor Maleisië: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels, Maleis.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk in lokale aanwerving; optioneel voor MNC's. Professionele headshot met witte achtergrond indien opgenomen.

Wat de wet zegt: Geen wettelijke verplichting voor sollicitanten om foto's op te nemen of uit te sluiten. Werkgevers mogen geen foto's aanvragen onder antidiscriminatiebeginselen, maar praktijk varieert.

Geboortedatum: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk in moderne CV's; vermijden tenzij uitdrukkelijk aangevraagd. Verhoogt discriminatierisico.

Wat de wet zegt: Wet op bescherming van persoonlijke gegevens 2010 (PDPA) beperkt werkgeversverzameling van gevoelige persoonlijke gegevens. Geen wettelijke verplichting voor sollicitanten om mee te delen.

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; weg uit CV tenzij aangevraagd.

Wat de wet zegt: PDPA beperkt verwerking; geen wettelijke openbaarmaakingsvereiste voor sollicitanten.

Geslacht: Optioneel

Optioneel; gebruikelijk in sommige sectoren maar steeds vaker weggelaten.

Wat de wet zegt: PDPA beperkt verwerking; geen vereiste voor sollicitanten om mee te delen.

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk voor niet-burgers om werkbevoegdheid of visumstatus te vermelden en volledige nationaliteitsinformatie weg te laten.

Wat de wet zegt: Immigratiewet 1959/63; kandidaten moeten werkgeschiktheid kunnen aantonen, maar geen CV-openbaarmakingsvereiste.

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Helemaal vermijden. Fraude- en privacyrisico.

Wat de wet zegt: MyKad (nationaal ID) nummer mag nooit op cv's verschijnen volgens PDPA-gegevensbeperkings.

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Engels, Maleis
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Alleen stad/staat; volledig thuisadres onnodig en vergroot veiligheidsrisico.
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht op Maleisische CV's.
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; vrij geformuleerde cv of Europass geaccepteerd.
Religie, etniciteit of kaste: PDPA verbiedt uitdrukkelijk verzameling van gevoelige persoonlijke gegevens inclusief ras en religie. Geen CV-openbaarmaking vereist; werkgevers mogen niet verzoeken.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen wettelijke verplichting om op cv op te geven. Indien relevant (ondersteuning nodig), geef alleen na interview aan HR.
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties op aanvraag; certificaten voor technische rollen.
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Foto's, volledig IC/MyKad-nummer, geboortedatum, religie, ras, burgerlijke staat (per PDPA), bankgegevens.
Genoemde wetten: Wet op bescherming van persoonlijke gegevens 2010 (PDPA); Arbeidswet 1955
Gegevensbeschermingsregime: Wet op bescherming van persoonlijke gegevens 2010 (PDPA); beperkt tot PDPA-werkingssfeer, niet GDPR-equivalent
Antidiscriminatiewetten: Grondwet Artikel 8 (gelijkheid); Arbeidswet 1955 verbiedt discriminatie op grond van geslacht in voorwaarden
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: PDPA is restrictief op gegevensverzameling door werkgevers; moderne praktijk neigt naar omitting gevoelige gegevens. Traditionele Maleisische CV's bevatten foto's en persoonlijke details; dit verschuift naar privacybewuste praktijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht