Cv-regels in Luxemburg

Wat werkgevers in Luxemburg verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Luxemburg of een resume voor Luxemburg: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk maar optioneel; professionele headshot vaak bovenaan CV opgenomen maar niet verplicht

Wat de wet zegt: AVG (EU 2016/679) en Wet van 1 augustus 2018 regelen persoonlijke gegevens inclusief foto's; geen wettelijke vereiste, maar gebruikelijke praktijk

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk maar optioneel; vaak opgenomen maar niet verplicht vanwege antidiscriminatieregels

Wat de wet zegt: AVG staat opname toe met toestemming; geen wettelijk verbod, maar niet vereist

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Soms opgenomen maar steeds meer optioneel; niet aanbevolen in moderne CV's

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; discriminatie op basis van burgerlijke/gezinsstatus verboden door Arbeidscode L.251-1

Geslacht: Niet gevonden

Afgeleid uit naam; niet expliciet vermeld

Wat de wet zegt: Labour Code verbiedt geslachtsdiscriminatie; geen vereiste om geslacht op te geven

Nationaliteit: Niet gevonden

Vaak opgenomen, vooral voor niet-EU-kandidaten om werkvergunningsstatus te verduidelijken; aanbevolen aan te pakken in interview voor niet-EU

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; EU/niet-EU-status relevant voor werkvergunningen maar niet wettelijk vereist op cv

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Niet genoemd in cv-vereisten

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Frans, Duits of Luxemburgs; Engels steeds meer gebruikt; documenttaal flexibel
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's gebruikelijk
Verwachte adresgegevens: Stad/land van woonplaats gebruikelijk; volledig adres niet nodig
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass-indeling wijd geaccepteerd; geen officiële indeling verplicht
Religie, etniciteit of kaste: Wet: Arbeidscode L.251-1 verbiedt discriminatie op basis van religie, ras en etnische afkomst. Praktijk: voorkomen openbaarmaking
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet: Arbeidscode en Wet van 12 september 2003 inzake personen met handicaps verbieden handicapdiscriminatie; 2-4% werkgelegenheidsquotum voor bedrijven met 25+ werknemers. Praktijk: vermijd vrijwillige openbaarmaking tenzij u accommodaties zoekt
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties beschikbaar op aanvraag; LinkedIn-profiel soms opgenomen
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers kunnen niet discrimineren op: religie, opvattingen, beperking, leeftijd, seksuele oriëntatie, ras, etnische origine, nationaliteit, geslacht, familie-/burgerlijke status
Genoemde wetten: Labour Code (Code du Travail), vooral artikelen L.251-1 en L.251-2; Wet van 28 november 2006 over discriminatie op werkplek; Wet van 12 september 2003 over personen met handicaps en uitvoeringsbesluit van 7 oktober 2004; Wet van 1 augustus 2018 inzake CNPD (Commission Nationale pour la Protection des Données); Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) EU 2016/679
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) geïmplementeerd via Wet van 1 augustus 2018; CNPD (Commission Nationale pour la Protection des Données) als toezichthoudende autoriteit; strikte beperkingen op verwerking van genetische gegevens voor werkdoeleinden
Antidiscriminatiewetten: Labour Code L.251-1 en volgende (gewijzigd door Wet van 28 november 2006); Wet van 12 september 2003 (personen met handicaps); Verdrag over intimidatie en geweld op werk (25 juni 2009)
Bron in lokale taal: Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Luxemburg, als internationaal financieel centrum, heeft flexibele cv-standaarden die zijn taalrijk personeel weerspiegelen (Frans, Duits, Luxemburgs). Foto's en geboortedatums zijn gebruikelijk maar optioneel. Geen specifiek overheids-cv-format voorgeschreven. Uitgebreide arbeidsdiscriminatiewet dekt brede beschermde gronden. GDPR-implementatie omvat ongebruikelijke beperkingen op genetische gegevensverwerking zelfs met toestemming, bescherming tegen werkplaatsdiscriminatie. Arbeidscode vereist werkgevers werknemers op de hoogte te stellen voordat persoonlijke gegevens voor toezicht worden verwerkt.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht