Cv-regels in Litouwen

Wat werkgevers in Litouwen verwachten op een Gyvenimo aprašymas, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Litouwen, een resume voor Litouwen, of Gyvenimo aprašymas: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; portretch aanvaardbaar indien opgenomen; steeds meer optioneel en weggelaten volgens moderne EU-praktijk

Wat de wet zegt: AVG en Wet op wettelijke bescherming van persoonlijke gegevens regelen persoonlijke gegevens; geen wettelijke fotovereiste; geen verbod

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel; steeds vaker weggelaten in overeenstemming met moderne EU-praktijk; kan alleen worden opgenomen om 18+ te bewijzen als leeftijd relevant is

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod; GDPR en gegevensbeschermingswet staan opname toe met toestemming; maar opname niet aanbevolen om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel; niet aanbevolen in moderne CV's

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; gezinsstatus valt onder persoonlijke gegevensbeschermingen

Geslacht: Optioneel

Optioneel; niet nodig om te vermelden

Wat de wet zegt: Wet inzake gelijke behandeling 2003 verbiedt genderdiscriminatie; geen cv-openbaarmaking vereist

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; niet nodig voor binnenlandse werkgeving

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste voor nationaliteitopenbaarmaking

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden; expliciet niet opgenomen in professionele CV's

Wat de wet zegt: Persoonlijke identificatiecode (asmens kodas) mag NIET op CV worden opgenomen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Gyvenimo aprašymas
Taal om in in te dienen: Litouws voorkeur; Engels aanvaardbaar voor internationale rollen
Gebruikelijke lengte: Niet specifiek verplicht; standaard 1-2 pagina's gebruikelijk
Verwachte adresgegevens: Woonplaats gebruikelijk; volledig adres niet nodig
Handtekening en datum: Geen vereiste vermeld; typisch onondertekend en ongedateerd
Officieel voorgeschreven vorm: Geen verplicht; Europass-indeling wijd geaccepteerd
Religie, etniciteit of kaste: Wet: Wet gelijke behandeling 2003 en arbeidsdiscriminatiewet verbieden discriminatie op basis van religie en nationale afkomst. Praktijk: voorkomen openbaarmaking
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet: arbeidsdiscriminatiewetten beschermen tegen handicapdiscriminatie. Praktijk: vermijd vrijwillige openbaarmaking tenzij u accommodaties zoekt
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties beschikbaar op aanvraag; geen specifieke vereisten
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers kunnen niet discrimineren op: leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie, religie, nationaliteit, geslacht, ras, politieke opvattingen, sociale status
Genoemde wetten: Wet inzake gelijke behandeling (2003); Wet inzake rechtsbescherming van persoonsgegevens (2018, gewijzigd van 30 juni 2018 Wet nr. XIII-1426); wetten inzake arbeidsverhoudingen; Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR) EU 2016/679
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679, van kracht 25 mei 2018) + Wet op wettelijke bescherming van persoonlijke gegevens van de Republiek Litouwen (van kracht 16 juli 2018); State Data Protection Inspectorate (VDAI) als toezichthoudende autoriteit
Antidiscriminatiewetten: Wet inzake gelijke behandeling (2003); antidiscriminatiebepaling in arbeidswet; Grondwet
Bron in lokale taal: Litouws

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Litouwse cv-praktijk sluit aan bij moderne EU-normen: persoonlijke gegevens waaronder geboortedatum, geslacht, nationaliteit en adres zijn optioneel en steeds meer weggelaten. Persoonlijke identificatiecode (asmens kodas) mag niet worden opgenomen. Foto is optioneel en alleen portreffoto aanvaardbaar indien opgenomen. Europass-indeling veel gebruikt. Wet gelijke behandeling biedt uitgebreide bescherming tegen arbeidsdiscriminatie op meerdere gronden. Geen specifiek overheids-cv-format voorgeschreven.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht