Cv-regels in Liechtenstein

Wat werkgevers in Liechtenstein verwachten op een Lebenslauf, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Liechtenstein, een resume voor Liechtenstein, of Lebenslauf: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; niet verwacht tenzij sollicitatie voor visueel gerichte rollen; indien opgenomen, moet professioneel zijn; veel bronnen raden foto weg te laten

Wat de wet zegt: Equal Treatment Act verbiedt discriminatie op grond van uiterlijk; foto's zijn niet verplicht en kunnen niet door werkgevers worden vereist; AVG via Datenschutzgesetz (DSG) beperkt fotobehoud tot alleen de aanwervingsperiode

Geboortedatum: Niet gevonden

Niet specifiek vermeld; waarschijnlijk opgenomen in persoonlijke informatiesectie volgens Duitse/Alpense traditie

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod; Datenschutzgesetz staat gegevensverwerking toe waar geschikt en vereist voor tewerkstelling

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Niet specifiek vermeld; waarschijnlijk traditionele opname in Duitse cv's

Wat de wet zegt: Equal Treatment Act verbiedt discriminatie op basis van familiale staat; geen CV-vereiste

Geslacht: Niet gevonden

Afgeleid uit naam; niet expliciet vermeld

Wat de wet zegt: Equal Treatment Act en Gender Equality Law verbieden geslachtsdiscriminatie; geen openbaarmaking vereist

Nationaliteit: Niet gevonden

Niet specifiek vermeld; waarschijnlijk opgenomen voor verduidelijking werkvergunning

Wat de wet zegt: Equal Treatment Act verbiedt discriminatie op grond van etnische afkomst of nationale status

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Niet genoemd in werkgelegenheid/cv-context

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Lebenslauf
Taal om in in te dienen: Duits; Engels acceptabel voor internationale functies
Gebruikelijke lengte: Niet gespecificeerd; gestructureerd gedetailleerd formaat voorkeur
Verwachte adresgegevens: Volledig adres typisch voor Duitstalige Alpiene regio
Handtekening en datum: Lebenslauf meestal ondertekend en gedateerd in Duitse sprekende landen; Liechtenstein volgt deze gewoonte
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass-indeling aanvaardbaar maar niet verplicht
Religie, etniciteit of kaste: Wet: Wet gelijke behandeling verbiedt discriminatie op grond van religie en etnische afkomst. Praktijk: voorkomen openbaarmaking
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet: Wet gelijke kansen dekt handicap; Wet gelijke behandeling verbiedt handicapdiscriminatie. Praktijk: vermijd vrijwillige openbaarmaking tenzij u accommodaties zoekt
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties beschikbaar op aanvraag; gestructureerde omgekeerde chronologische presentatie van onderwijs en werkgelegenheid
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers kunnen niet discrimineren op grond van: geslacht, ras, etnische origine, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie, burgerlijke/familiestatus
Genoemde wetten: Equal Treatment Act; Equal Opportunities Act; Employee Protection Law (Arbeitsgesetz); Person and Company Law (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) via EEA Agreement
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) via EEA Joint Committee Decision 154/2018 (van kracht 20 juli 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, van kracht 1 januari 2019); Datenschutzstelle (DSS) als onafhankelijke toezichthoudende autoriteit; ABGB §1173a Art. 28a regelt verwerking werknemergegevens
Antidiscriminatiewetten: Equal Treatment Act; Equal Opportunities Act; Employee Protection Law (Arbeitsgesetz); Grondwet
Bron in lokale taal: Duits

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Liechtenstein past GDPR toe via EER-lidmaatschap met aanvullende nationale wetgeving (DSG). Foto-opname is optioneel en steeds meer ontmoedigd volgens gelijke behandelingsprincipes; retentie beperkt tot wervingsperiode. Cv's volgen Duitse/Alpijnse gewoonte (Lebenslauf-indeling) met gestructureerde presentatie en meestal ondertekend/gedateerd. Uitgebreide wetten inzake gelijke behandeling en gelijke kansen beschermen tegen discriminatie op meerdere gronden. Beperkte specifieke cv-richtlijnen gepubliceerd; informatie afgeleid van arbeidswet en autoriteiten voor gegevensbescherming.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht