Cv-regels in Libanon
Wat werkgevers in Libanon verwachten op een السيرة الذاتية (Curriculum Vitae), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Libanon, een resume voor Libanon, of السيرة الذاتية: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Arabisch en/of Frans en/of Engels.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Niet gevonden
Niet gevonden
Geboortedatum: Niet gevonden
Niet gevonden
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Labour Code verbiedt discriminatie op grond van geslacht en genderidentiteit bij aanwerving, promoties, loon en professionele training
Nationaliteit: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Labour Code verbiedt discriminatie op basis van nationaliteit
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet gevonden
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
- Taal om in in te dienen
- Arabisch en/of Frans en/of Engels
- Religie, etniciteit of kaste
- Labour Code verbiedt discriminatie op grond van religie
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Beperking is de enige grond waarop discriminatie specifiek verboden is
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Geslacht, religie, nationaliteit, politieke aansluiting, handicap
- Genoemde wetten
- Labour Code van Libanon (gepromulgeerd 23 september 1946, laatst gewijzigd mei 2025)
- Gegevensbeschermingsregime
- Libaanse Wet nr. 81/2018 (e-transacties en gegevensbeschermingswet, hoewel vooral gericht op elektronische transacties)
- Antidiscriminatiewetten
- Labour Code, artikel 26 (gelijke kansen en anti-discriminatie)
- Bron in lokale taal
- Arabisch gecontroleerd; gedeeltelijk
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Labour Code verbiedt discriminatie. CV's moeten duidelijk, beknopt, aangepast en praktische ervaring benadrukken. Werkgevers verwachten volledige contactgegevens en vaardigheidsdocumentatie. Handicap is uniek beschermde grond in Libanees recht.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht