Cv-regels in Laos
Wat werkgevers in Laos verwachten op een Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Laos of een resume voor Laos: het is hetzelfde document.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Niet gevonden
Niet gevonden
Geboortedatum: Niet gevonden
Niet gevonden
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Labour Law verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Labour Law verbiedt discriminatie op grond van geslacht en zwangerschap
Nationaliteit: Niet gevonden
Buitenlandse werknemerquota van toepassing (15% voor technische/fysieke functies, 25% voor intellectuele/leidinggevende)
Wat de wet zegt: Employment of Foreign Nationals and Commonwealth Citizens Act is van toepassing; buitenlandse werknemers hebben werkvergunningen nodig
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet gevonden
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Taal om in in te dienen
- Lao (contracten moeten in het Lao zijn); Engels acceptabel voor internationale posities
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Labour Law verbiedt discriminatie op grond van HIV-status of handicap niet expliciet
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Voor werkvergunningen: onderwijscertificaten, gezondheidscertificaat, politieverklaring, paspoortfoto's, arbeidsovereenkomst
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Ras, nationaliteit, burgerlijke staat, geslacht, zwangerschap, HIV-besmetting, leeftijd, etniciteit, religie, vakbondslidmaatschap
- Genoemde wetten
- Labour Law van Lao PDR (nr. 43/NA, 2013, van kracht 4 november 2014)
- Antidiscriminatiewetten
- Labour Law (nr. 43/NA, 2013), artikel 141 over discriminatie
- Bron in lokale taal
- Lao (gedeeltelijk zoeken geprobeerd)
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.
Notities: Labour Law verbiedt discriminatie bij aanwerving en werk expliciet. Contracten moeten in het Lao zijn. Buitenlanders hebben werkvergunningen nodig. CV-vereisten niet specifiek wetgevend, maar vereist voor werkbewijs.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht