Cv-regels in Kosovo

Wat werkgevers in Kosovo verwachten op een Jetëgjatja / CV, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Kosovo, een resume voor Kosovo, of Jetëgjatja: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Albanees en Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; Europese Europass-indeling bevat foto als optioneel element; geen juridische verplichting gevonden

Wat de wet zegt: Wet nr. 06/L-082 inzake bescherming van persoonlijke gegevens (2019) beperkt verzameling van persoonlijke gegevens inclusief foto's; Wet nr. 05/L-021 inzake bescherming tegen discriminatie verbiedt discriminatie op grond van uiterlijksgerelateerde, maar schrijft geen foto's voor

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel; gebruikelijk in Europese Europass-indeling maar niet verplicht

Wat de wet zegt: Wet nr. 06/L-082 inzake bescherming van persoonlijke gegevens regelt verzameling; geen specifiek wettelijk verbod op aanvraag geboortedatum, maar moet door verwerkingsbehoefte gerechtvaardigd zijn; Wet nr. 05/L-021 verbiedt discriminatie op grond van leeftijd (beschermd kenmerk)

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel; niet standaard op Europass

Wat de wet zegt: Wet nr. 05/L-021 inzake bescherming tegen discriminatie beschermt tegen discriminatie op familiale gronden; niet verboden aan te vragen, maar werkgever mag niet op burgerlijke staat bij aanwerving discrimineren

Geslacht: Optioneel

Optioneel; niet standaard op Europass

Wat de wet zegt: Wet nr. 05/L-021 inzake bescherming tegen discriminatie en Labour Law nr. 03/L-212 verbieden geslachtsdiscriminatie bij aanwerving; werkgevers moeten gelijke criteria voor mannen en vrouwen opzetten

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; kan relevant zijn voor buitenlandse werknemeraanstelling maar niet standaard op eerste CV

Wat de wet zegt: Wet nr. 05/L-021 beschermt tegen discriminatie op grond van nationale afkomst of sociale afkomst; nationaliteit/burgerstatus niet vereist op CV

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden op CV; ID-verificatie meestal apart afgehandeld bij voorrechtingschecks

Wat de wet zegt: Wet nr. 06/L-082 inzake bescherming van persoonlijke gegevens: verzameling van ID-nummers (paspoort, nationaal ID) vereist rechtvaardiging en wettelijke basis; beperking op verwerking gevoelige gegevens

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Jetëgjatja / CV
Taal om in in te dienen: Albanees en Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's gebruikelijk; Europass heeft geen gespecificeerd maximum
Verwachte adresgegevens: Stad/regio acceptabel; volledig adres niet nodig
Handtekening en datum: Geen bewijs van vereiste voor handgeschreven handtekening of datum op cv
Officieel voorgeschreven vorm: Europass aanbevolen voor EU-brede mobiliteit en grensoverschrijdende arbeid; niet wettelijk verplicht voor Kosovaarse binnenlandse aanwerving
Religie, etniciteit of kaste: Wet nr. 05/L-021 inzake bescherming tegen discriminatie verbiedt discriminatie op grond van religie, ras, kleur en afkomst. Labour Law nr. 03/L-212 versterkt bescherming. Werkgevers mogen religie, ras, etniciteit of kaste niet aanvragen of beslissingen hierop baseren. Verwerking van dergelijke gegevens verboden onder AVG-equivalent Wet nr. 06/L-082 tenzij expliciete toestemming gegeven.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet nr. 05/L-021 en Labour Law nr. 03/L-212 beschermen personen met handicaps tegen werkgelegenheid als ze werk kunnen uitvoeren. Wet nr. 06/L-082 beperkt verzameling van gezondheidsgegevens (speciale categorie) tot gevallen waar wettelijk nodig voor werkaccommodatie. Gezondheids-/handicapinformatie mag niet op CV, tenzij kandidaat kiest voor opening voor accommodatieaanvragen.
Overige gebruikelijke bijlagen: Geen voorgeschreven bijlagen op cv; referenties kunnen apart aangevraagd worden; politieverklaring en medische controles alleen toelaatbaar als gegevens noodzakelijk zijn voor werk en met expliciete toestemming volgens Wet nr. 06/L-082
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Onder wet nr. 05/L-021 op bescherming tegen discriminatie: werkgevers mogen niet verzoeken of discrimineren op basis van ras, kleur, geslacht, religie, leeftijd, familiale status, politieke mening, nationale afkomst, sociale afkomst, taal, vakbondslidmaatschap. Onder wet nr. 06/L-082: verzameling van speciale categoriegegevens (gezondheid, religieuze/filosofische overtuigingen, vakbondslidmaatschap) vereist uitdrukkelijke toestemming of specifieke juridische autorisatie. Gevoelige persoonlijke gegevens mag niet zonder rechtvaardiging worden verwerkt.
Genoemde wetten: Wet nr. 06/L-082 inzake bescherming van persoonlijke gegevens (2019, implementatie AVG in Kosovo recht); Wet nr. 05/L-021 inzake bescherming tegen discriminatie (2015); Wet nr. 03/L-212 inzake werk (verwezen in werkbescherming)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 06/L-082 inzake bescherming van persoonlijke gegevens (2019) + Information and Privacy Agency (IPA) als onafhankelijke toezichthoudende autoriteit; AVG-equivalent kader
Antidiscriminatiewetten: Wet nr. 05/L-021 inzake bescherming tegen discriminatie (2015); Wet nr. 03/L-212 inzake werk (werkgelegenheid bescherming tegen discriminatie)
Bron in lokale taal: Albanees

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: WET vs PRAKTIJK: Kosovo's juridisch kader volgt nauw EU-recht (AVG-equivalent en EU anti-discriminatierichtlijnen), maar beperkte gepubliceerde richtlijnen over specifieke CV-praktijken in Kosovo aanwervingsmarkt. De wet beperkt wat werkgevers mogen aanvragen en verbiedt discriminatie op meerdere gronden, maar schrijft CV-indeling of inhoud voor kandidaten niet voor. Europass is beschikbaar als Europese standaard, maar geen Kosovo-specifiek formaat gevonden. Arbeidsrechtelijk kader ondergaat hervorming (artikel stelt wet ongewijzigd sinds 2010 vanaf 2023). Information and Privacy Agency (IPA) opgericht 2019 als toezichthouder. Meeste praktische richtlijnen komen van G-P wervingsgids in plaats van overheidsgegevens, wat wijst op beperkte beschikbare openbare werkgelegenheidsrichtlijnen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht