Cv-regels in Ierland

Wat werkgevers in Ierland verwachten op een CV, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Ierland of een resume voor Ierland: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Vermijden

Vermijden; recruiters verwijderen routinematig foto's van CV's ongeacht opname

Wat de wet zegt: Employment Equality Acts 1998-2015 verbieden discriminatie op beschermde gronden; opname van foto kan leeftijds-, ras-, geslachts- of handicapdiscriminatie uitlokken

Geboortedatum: Vermijden

Vermijden; strikt verboden onder gelijkstellingsnormen

Wat de wet zegt: Employment Equality Acts 1998-2015; geen vereiste, maar opname creëert leeftijdsdiscriminatierisico

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden; moet worden weggelaten

Wat de wet zegt: Employment Equality Acts 1998-2015 verbieden discriminatie op grond van familiale staat en burgerlijke staat

Geslacht: Vermijden

Vermijden vrijwillige openbaarmaking

Wat de wet zegt: Employment Equality Acts 1998-2015 verbieden geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk; kandidaten buiten de EER moeten visumstatus aangeven (bijv. Stamp 4)

Wat de wet zegt: Geen wet tegen opname van nationaliteit; werkrecht status kan vereist zijn voor niet-EER

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden; geen wettelijke verplichting om op te nemen

Wat de wet zegt: PPS-nummer mag niet worden opgenomen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: CV
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Volledig adres typisch
Handtekening en datum: Geen vereiste vermeld
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; omgekeerde chronologisch met 3-4 regel persoonlijke verklaring voorkeur
Religie, etniciteit of kaste: Wet: Arbeidsgelijkwaardigheidslijnen 1998-2015 verbieden discriminatie op grond van religie en ras. Praktijk: voorkomen openbaarmaking
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet: Arbeidsgelijkwaardigheidslijnen dekken handicapdiscriminatie. Praktijk: vermijd vrijwillige openbaarmaking tenzij vereist voor redelijke accommodatie
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties beschikbaar op aanvraag; ATS-compatible éénkolom indeling aanbevolen voor multinationals
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers kunnen niet opvragen of discrimineren op grond van: leeftijd, geboortedatum, burgerlijke staat, familiestatus, ras, etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, beperking, geslacht, nationaliteit
Genoemde wetten: Employment Equality Acts 1998-2015; Data Protection Acts; Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) EU 2016/679
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Ierse gegevensbeschermingscommissie toezicht; Gegevensbeschermingswetten 1988 en 2003 (vervangen door AVG, maar relevant voor CV's ingediend vóór 2018)
Antidiscriminatiewetten: Employment Equality Acts 1998-2015; Equal Status Act 2000-2015
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Foto's, geboortedatum, burgerlijke staat en PPS-nummer zijn strikt verboden onder Ierse gelijkheidswet, die op werkgevers van toepassing is. Geen specifieke CV-indeling voorgeschreven. Visum/werkrecht-statusopenbaarmaking is gangbare praktijk voor niet-EER-kandidaten.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht