Cv-regels in Griekenland

Wat werkgevers in Griekenland verwachten op een Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Griekenland of een resume voor Griekenland: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Grieks of Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht; professionele foto veelal geplaatst rechtsboven

Wat de wet zegt: AVG (EU 2016/679) + Griekse Wet 4624/2019: verzamelde persoonlijke gegevens moeten geschikt zijn, relevant en strikt noodzakelijk voor geschiktheidsbeoordeling. Biometrische gegevens (foto) onderworpen aan beperkingen.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; geboortedatum standaard in Griekse CV's

Wat de wet zegt: AVG + Wet 4624/2019: moet geschikt zijn, relevant en strikt noodzakelijk

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk; burgerlijke staat standaard

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; niet doorgaans gespecificeerd

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Taal om in in te dienen: Grieks of Engels
Gebruikelijke lengte: Meerdere pagina's gebruikelijk
Verwachte adresgegevens: Volledig adres verwacht
Handtekening en datum: Niet genoemd
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass geaccepteerd
Religie, etniciteit of kaste: AVG: gevoelige gegevens; discriminatie verboden volgens Grieks arbeidsrecht
Gezondheid, beperking of zwangerschap: AVG + Grieks recht: strikt beperkt; alleen indien nodig voor functiebeoordeling
Overige gebruikelijke bijlagen: Uitgebreide werkervaring beschrijving aanbevolen
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Discriminatie op grond van ras, etnische origine, religie, overtuiging, beperking, leeftijd, seksuele oriëntatie, chronische ziekte, familie-/sociale status (Grieks arbeidsrecht)
Genoemde wetten: Wet 4624/2019 (implementatie AVG in Griekenland)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Griekse Wet 4624/2019
Antidiscriminatiewetten: Grieks arbeidsrecht: discriminatie verboden op grond van ras, etnische afkomst, religie, overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, chronische ziekte, afkomst, familie-/sociale status, genderidentiteit
Bron in lokale taal: Grieks

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Griekse CV-praktijk verwacht gedetailleerde persoonlijke informatie en foto's. Juridisch kader berust op AVG en Wet 4624/2019. Geen specifiek statuut over CV-inhoud gevonden; praktijk verschilt van strenger Noord-Europees model.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht