Cv-regels in Duitsland

Wat werkgevers in Duitsland verwachten op een Lebenslauf, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Duitsland, een resume voor Duitsland, of Lebenslauf: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Duits.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk ondanks juridisch verbod; ongeveer 90% van recruiters verwacht er een. Juridisch optioneel maar sociaal verwacht in traditionele sectoren.

Wat de wet zegt: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: werkgevers kunnen geen foto's eisen; dit doet afbreuk aan de wet. Kandidaat kan niet benadeeld worden vanwege het weglaten van foto.

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel; doorgaans opgenomen maar niet verplicht

Wat de wet zegt: AGG 2006: leeftijdsdiscriminatie verboden; kandidaat mag niet benadeeld worden vanwege het weglaten van geboortedatum

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: AGG 2006: familiestatus niet relevant voor personeelsbeslissing

Geslacht: Vermijden

Vermijden tenzij relevant voor positie

Wat de wet zegt: AGG 2006: geslachtsdiscriminatie verboden

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel

Wat de wet zegt: AGG 2006: discriminatie op grond van etnische origine verboden

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Lebenslauf
Taal om in in te dienen: Duits
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Contactinformatie (e-mail, telefoon) vereist; volledig adres optioneel
Handtekening en datum: Handtekening en datum historisch gebruikelijk maar steeds meer optioneel
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass optioneel
Religie, etniciteit of kaste: AGG 2006: discriminatie op grond van ras, etnische origine, religie, overtuiging verboden
Gezondheid, beperking of zwangerschap: AGG 2006: discriminatie op basis van beperking verboden; redelijke voorzieningen vereist
Overige gebruikelijke bijlagen: Certificaten, referenties soms bijgevoegd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Foto, leeftijd, etnische afkomst, religie, gezondheidsstatus (AGG 2006)
Genoemde wetten: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Algemene Wet op Gelijke Behandeling
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Datenschutz-Grundverordnung implementatie
Antidiscriminatiewetten: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Bron in lokale taal: Duits

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: AGG 2006 verbiedt expliciet het verzoeken van foto's in vacatures. Toch toont praktijk dat circa 82% van recruiters foto's verwacht, wat een aanzienlijke kloof tussen wet en praktijk creëert. Foto is juridisch risicovol voor werkgever maar sociaal verwacht. Gegevensbescherming en antidiscriminatieprincipes conflicteren met conventie.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht