Aturan CV di Swiss

Yang diharapkan pemberi kerja di Swiss pada Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Swiss, resume untuk Swiss, atau Lebenslauf: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan di Swiss berbahasa Jerman dan bagian area berbahasa Prancis; jarang di wilayah berbahasa Italia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Undang-Undang Perlindungan Data Federal membatasi pemrosesan

Tanggal lahir: Umum

Umum dalam praktik terlepas dari ketegangan hukum; sering disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; undang-undang data pribadi membatasi pemrosesan

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum dalam praktik modern, tren menurun

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum, biasanya tidak disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan; hukum kesetaraan seks berlaku (Undang-Undang Upah Setara)

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Sering disertakan, terutama untuk peran yang relevan dengan imigrasi; status izin kerja dapat disebutkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Biasanya tidak disertakan, dianggap sebagai masalah privasi

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan untuk nomor AHV atau ID lainnya

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Jerman, Prancis, atau Italia tergantung wilayah; Bahasa Inggris semakin diterima
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota atau area kode pos; alamat lengkap kurang umum
Tanda tangan dan tanggal: Kadang diharapkan, terutama di daerah berbahasa Jerman
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang bersifat wajib; Europass bersifat opsional
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada persyaratan; hukum kesetaraan melarang diskriminasi
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ada persyaratan; pengungkapan sukarela dimungkinkan
Lampiran wajib lainnya: Referensi umum; sertifikat pendidikan kadang dilampirkan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Usia, status pernikahan, rencana keluarga, agama, pandangan politik, keanggotaan serikat, status kesehatan (per Undang-Undang Perlindungan Data Federal)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Perlindungan Data Federal (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); FDPA baru 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang Perlindungan Data Federal (FDPA) + implementasi kanton + keputusan kecukupan UE untuk GDPR
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Kesetaraan Gender (Gleichstellungsgesetz, 1996); perlindungan Konstitusi Federal
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Jerman, Prancis, Italia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Negara multibahasa dengan variasi praktik regional. Penyertaan foto paling umum di Swiss Jerman tetapi menurun karena kekhawatiran diskriminasi. Nomor ID nasional tidak wajib secara hukum meskipun praktik historis.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini