Aturan CV di Bulgaria
Yang diharapkan pemberi kerja di Bulgaria pada Резюме (Rezjume), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Bulgaria, resume untuk Bulgaria, atau Резюме (Rezjume): ini dokumen yang sama.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum; sering disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; dicakup di bawah kerangka pemrosesan data ketenagakerjaan Pasal 88 GDPR
Tanggal lahir: Tidak ditemukan
Sangat umum; sering disertakan meskipun tidak ada persyaratan hukum
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Pasal 9 GDPR membatasi pemrosesan data terkait usia
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Kadang disertakan, umumnya opsional
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum di bawah hukum anti-diskriminasi UE
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Sering disertakan dalam praktik
Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Direktif 2006/54/EC melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Kadang disertakan untuk otorisasi kerja
Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Direktif 2000/43/EC melarang diskriminasi etnis
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Jarang; mungkin muncul dalam beberapa konteks
Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan pada CV berdasarkan GDPR
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Резюме (Rezjume)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bulgaria, Inggris semakin umum untuk posisi internasional
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Kota atau alamat lengkap umumnya diharapkan
- Tanda tangan dan tanggal
- Kadang disertakan
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Format Europass semakin standar; tidak ada format Bulgaria resmi
- Agama, etnis, atau kasta
- Dilarang berdasarkan Direktif 2000/43/EC; tidak boleh diminta dalam CV
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Tidak diperlukan; Direktif 2000/78/EC melarang diskriminasi penyandang disabilitas; dibatasi berdasarkan Pasal 9 GDPR
- Lampiran wajib lainnya
- Referensi diharapkan; diploma/sertifikat sering diminta
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Asal etnis, agama, orientasi seksual, usia (secara langsung), status disabilitas, kondisi kesehatan, status perkawinan, rencana keluarga, keyakinan politik
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- GDPR (UE 2016/679); Direktif Dewan 2000/78/EC; Direktif Dewan 2006/54/EC; Direktif Dewan 2000/43/EC; Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi Bulgaria; Kode Tenaga Kerja Bulgaria
- Rezim perlindungan data
- GDPR (UE 2016/679) + Komisi Perlindungan Data Bulgaria
- Peraturan antidiskriminasi
- Direktif Dewan 2000/78/EC; Direktif Dewan 2006/54/EC; Direktif Dewan 2000/43/EC; Hukum Bulgaria tentang Perlindungan terhadap Diskriminasi
- Sumber dalam bahasa setempat
- Bulgaria
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Bulgaria adalah negara anggota UE sejak 2007; direktif UE berlaku. Praktik sering mencakup informasi yang tidak diperlukan secara hukum. Banyak CV masih mengikuti konvensi era Soviet yang lebih tua tentang penyertaan detail pribadi. Praktik modern semakin selaras dengan standar UE, tetapi variasi regional ada.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini