Aturan CV di Prancis

Yang diharapkan pemberi kerja di Prancis pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Prancis atau resume untuk Prancis: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Prancis.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional; semakin tidak didorong karena penelitian bias anti-diskriminasi. Praktik tradisional ketinggalan zaman.

Yang dikatakan hukum: Kode Ketenagakerjaan L1221-6: pengumpulan data harus memiliki hubungan langsung dan diperlukan dengan pekerjaan atau penilaian aptitude profesional. Tidak ada undang-undang yang memerlukan foto. Foto adalah data biometrik; CNIL memperlakukannya sebagai sensitif untuk anti-diskriminasi.

Tanggal lahir: Opsional

Opsional; semakin sering dihilangkan dalam praktik modern karena kekhawatiran diskriminasi usia

Yang dikatakan hukum: Kode Ketenagakerjaan L1221-6: tanggal lahir tidak langsung diperlukan untuk penilaian pekerjaan; CNIL merekomendasikan menghilangkan

Status pernikahan: Hindari

Hindari; tidak boleh disertakan

Yang dikatakan hukum: Kode Ketenagakerjaan L1221-6: status pernikahan/keluarga dilarang dari pengumpulan

Jenis kelamin: Hindari

Hindari; tidak perlu

Yang dikatakan hukum: Kode Ketenagakerjaan L1121-1: melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin/gender; informasi tidak diperlukan

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional; sertakan hanya jika relevan

Yang dikatakan hukum: Kode Ketenagakerjaan L1221-6: kebangsaan dapat diminta hanya jika langsung diperlukan untuk peran

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Informasi kontak (email, telepon) diperlukan; alamat lengkap opsional
Tanda tangan dan tanggal: Tidak umumnya diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; Europass bersifat opsional
Agama, etnis, atau kasta: Kode Ketenagakerjaan L1132-1: melarang diskriminasi berdasarkan asal, agama, kepercayaan, dll; CNIL: jangan kumpulkan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kode Ketenagakerjaan: tidak dapat meminta data kesehatan; hanya akomodasi disabilitas yang relevan
Lampiran wajib lainnya: Surat lamaran biasanya diperlukan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Informasi kehidupan pribadi (status keluarga, proyek pribadi, kepercayaan agama, usia, asal, kesehatan) per L1221-6
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Kode Ketenagakerjaan Pasal L1221-6 (minimisasi data dalam perekrutan); Pasal L1132-1 (anti-diskriminasi)
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + Kode du travail (Kode Tenaga Kerja Prancis)
Peraturan antidiskriminasi: Kode Ketenagakerjaan L1132-1 (larangan diskriminasi berdasarkan asal, jenis kelamin, penampilan, usia, kondisi kesehatan, keyakinan, aktivitas politik/serikat, agama/kepercayaan)
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Prancis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Kode Ketenagakerjaan L1221-6 adalah pembatasan hukum utama: pemberi kerja hanya dapat meminta data dengan hubungan langsung dan diperlukan dengan pekerjaan atau penilaian aptitude profesional. CNIL memperlakukan foto sebagai data biometrik dan tidak mendorong penggunaan. CV anonim secara singkat disahkan kemudian dibatalkan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini