Aturan CV di Andorra
Yang diharapkan pemberi kerja di Andorra pada Currículum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Andorra, resume untuk Andorra, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Diharapkan
Diharapkan/Umum; foto kepala profesional dengan latar belakang putih, 35x45mm untuk izin kerja resmi
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi Andorra (LQPD, 2021/2022) mengatur pemrosesan foto; tidak dimandatkan pada CV
Tanggal lahir: Tidak ditemukan
Tidak ditentukan; tidak selalu disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan sebagai persyaratan CV; sertifikat kelahiran diperlukan untuk izin kerja
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Currículum Vitae (CV)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Katalan (resmi), Spanyol, Prancis, Portugis
- Panjang umum
- 1-2 halaman maksimal; format ringkas lebih disukai
- Detail alamat yang diharapkan
- Tidak ditentukan; alamat lokal membantu untuk menunjukkan niat pindah
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Format Europass direkomendasikan; tidak ada formulir lokal yang ditentukan
- Lampiran wajib lainnya
- Dokumentasi izin kerja terpisah dari CV; 2 tahun pengalaman kerja di bidang target diperlukan; sertifikat catatan kriminal dilegalisir oleh The Hague; 2 foto ID untuk aplikasi izin
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Dilindungi oleh LQPD; diskriminasi akan melanggar prinsip perlindungan data
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi Andorra (LQPD, Undang-Undang 29/2021, berlaku efektif 17 Mei 2022); Keputusan 391/2021 peraturan implementasi
- Rezim perlindungan data
- LQPD 2021 (berlaku 2022); mencerminkan prinsip GDPR tetapi Andorra bukan anggota UE; LQPD berlaku jika data Andorra terlibat; GDPR berlaku jika melayani penduduk UE; Agensi Perlindungan Data Andorra (ADPA) mengawasi; denda hingga 100.000 euro
- Sumber dalam bahasa setempat
- Katalan/Spanyol
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Pasar tenaga kerja kecil, multibahasa (Katalan, Spanyol, Perancis). Foto diharapkan untuk izin (ukuran resmi 35x45mm) tetapi foto CV tidak secara hukum diperlukan; format Europass direkomendasikan. LQPD baru (2022); mengatur data pribadi tetapi tidak mengatur format CV. Fleksibilitas bahasa tripartit; pemilihan bahasa tergantung pada pemberi kerja. Persyaratan izin kerja dan persyaratan CV adalah dokumen terpisah.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini