Aturan CV di Albania
Yang diharapkan pemberi kerja di Albania pada Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Albania, resume untuk Albania, atau Kurrikulumi Vitae: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Albania, Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Diharapkan
Diharapkan; foto kepala profesional standar
Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan dalam hasil pencarian
Tanggal lahir: Diharapkan
Diharapkan; biasanya disertakan
Status pernikahan: Diharapkan
Diharapkan; biasanya disertakan
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Dilindungi tetapi tidak dimandatkan dalam CV
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 9970 tentang Kesetaraan Gender melarang diskriminasi; Pasal 32(3) Kitab Hukum Perburuhan melarang pelecehan seksual
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan untuk CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Albania, Inggris
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada; konvensi informal; e-Albania dapat menawarkan formulir standar
- Agama, etnis, atau kasta
- Hukum No. 10221/2010 'Tentang Perlindungan dari Diskriminasi' melarang diskriminasi berdasarkan ras, agama, etnisitas
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Hukum No. 10221/2010 melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas; pemberi kerja harus mempekerjakan 1 karyawan penyandang disabilitas per 25 karyawan atau membayar ke Dana Ketenagakerjaan
- Lampiran wajib lainnya
- Surat lamaran sering diperlukan; gelar pendidikan/sertifikat umumnya diperlukan; izin kerja/visa untuk orang asing
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, etnis, disabilitas, karakteristik terlindungi lainnya per Kode Ketenagakerjaan dan Undang-Undang 10221/2010
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang No. 9970 'Tentang Kesetaraan Gender'; Kitab Hukum Perburuhan; Undang-Undang No. 10221/2010 'Tentang Perlindungan dari Diskriminasi'; Undang-Undang No. 124/2024 'Tentang Perlindungan Data Pribadi' (berlaku 17 Januari 2025)
- Rezim perlindungan data
- Hukum No. 124/2024 (2025), diharmoniskan dengan GDPR; menggantikan Hukum No. 9887 (2008); Kantor Komisi Informasi dan Perlindungan Data mengawasi kepatuhan
- Peraturan antidiskriminasi
- Hukum No. 10221/2010 'Tentang Perlindungan dari Diskriminasi'; Pasal Kode Tenaga Kerja 9; Hukum No. 9970 tentang Kesetaraan Gender
- Sumber dalam bahasa setempat
- Albania
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Albania memiliki undang-undang perlindungan data baru yang berlaku efektif Januari 2025 sepenuhnya sejalan dengan GDPR. Perlindungan anti-diskriminasi yang kuat telah ditempatkan; pemberi kerja harus menghindari kriteria diskriminatif dalam iklan pekerjaan atau perekrutan. Konvensi CV Eropa standar dengan elemen pasca-komunis (foto diharapkan). Tidak ada persyaratan hukum untuk konten CV, tetapi konvensi pasar sesuai dengan wilayah Balkan yang lebih luas.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini