Aturan CV di Austria

Yang diharapkan pemberi kerja di Austria pada Lebenslauf (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Austria, resume untuk Austria, atau Lebenslauf: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Jerman (utama), Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan/Umum menurut konvensi meski tidak ada persyaratan hukum; menghilangkan foto secara teknis dalam hak tetapi mungkin dianggap tidak familiar dengan adat istiadat lokal

Yang dikatakan hukum: Gleichbehandlungsgesetz (Undang-Undang Perlakuan Setara) melarang diskriminasi berdasarkan usia, gender, etnisitas, agama, orientasi seksual; pemberi kerja tidak dapat secara sah menuntut foto atau menolak CV tanpa foto berdasarkan dasar yang dilindungi ini, tetapi bukan berdasarkan penampilan per se

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan; biasanya disertakan di atas Lebenslauf

Yang dikatakan hukum: Gleichbehandlungsgesetz melindungi terhadap diskriminasi usia; tidak ada persyaratan hukum untuk tanggal lahir pada CV

Status pernikahan: Opsional

Opsional; kadang disertakan tetapi kurang umum daripada di negara-negara pasca-Soviet

Yang dikatakan hukum: Gleichbehandlungsgesetz dan DSG/GDPR melindungi data pribadi termasuk status perkawinan; tidak ada persyaratan hukum

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Tidak boleh dinyatakan dalam CV; alasan yang dilindungi

Yang dikatakan hukum: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) melarang diskriminasi berdasarkan gender dan orientasi seksual

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Tidak wajib; menyebutkan kewarganegaraan EU membantu; warga negara negara ketiga mungkin perlu sponsor visa dicatat

Yang dikatakan hukum: Gleichbehandlungsgesetz mencakup etnisitas/kebangsaan sebagai dasar yang dilindungi; warga negara UE memiliki hak spesifik

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Biasanya tidak disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan; GDPR/DSG membatasi pengumpulan sesuai kebutuhan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Lebenslauf (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Jerman (utama), Bahasa Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman (standar dua halaman); satu halaman untuk peran junior, jarang tiga untuk senior/akademisi
Detail alamat yang diharapkan: Kota/wilayah diharapkan; alamat jalan lengkap semakin banyak dihilangkan untuk privasi (GDPR/DSG)
Tanda tangan dan tanggal: Tanda tangan dan tanggal tulisan tangan diharapkan/umum pada pengajuan kertas
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Format Europass diterima; tidak ada formulir khusus Austria yang wajib tetapi tata letak kolom tunggal dua halaman tradisional dengan foto adalah konvensi
Agama, etnis, atau kasta: Gleichbehandlungsgesetz melarang diskriminasi berdasarkan agama dan etnisitas; hindari pada CV
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Gleichbehandlungsgesetz dan DSG/GDPR melindungi informasi disabilitas; Opsional untuk diungkapkan jika mencari akomodasi
Lampiran wajib lainnya: Surat lamaran umum; sertifikat pendidikan/pelatihan; referensi atas permintaan; warga negara UE dapat memberikan CV saja; non-UE memerlukan kejelasan sponsor visa
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Usia, penampilan, agama, etnis, identitas gender, orientasi seksual, status pernikahan/keluarga, kesehatan, disabilitas, data genetik, data biometrik, opini politik per Gleichbehandlungsgesetz dan DSG/GDPR
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Gleichbehandlungsgesetz (Undang-Undang Perlakuan Setara); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (UE 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Undang-Undang Konstitusi Tenaga Kerja, bagian 96-96a); Undang-Undang Perlindungan Data Austria 2018
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + DSG Austria (Undang-Undang Perlindungan Data 2018); Otoritas Perlindungan Data Austria mengawasi; data perekrutan tunduk pada persyaratan dasar pemrosesan yang sah GDPR
Peraturan antidiskriminasi: Gleichbehandlungsgesetz (Undang-Undang Perlakuan Setara Federal); mencakup gender, usia, etnisitas, agama, orientasi seksual; Komisi Perlakuan Setara Federal menangani perselisihan
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Jerman

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Baris bernilai tinggi per instruksi. PERBEDAAN KUNCI: Gleichbehandlungsgesetz dan GDPR/DSG melindungi pelamar tetapi tidak menetapkan konten CV. Foto TIDAK secara hukum diperlukan tetapi tetap diharapkan secara budaya meskipun risiko hukum bagi pemberi kerja (diskriminasi usia/gender/penampilan). Konvensi Lebenslauf Austria sangat mempengaruhi ekspektasi meskipun praktik Jerman modern semakin menghilangkan foto. Pemberi kerja yang bertindak atas informasi foto menghadapi risiko hukum. DSG membatasi ketat pengumpulan data pribadi dalam perekrutan untuk kebutuhan; GDPR berlaku.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini