Aturan CV di Belgia

Yang diharapkan pemberi kerja di Belgia pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Belgia atau resume untuk Belgia: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; sekitar 60% CV menyertakan foto

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Pasal 88 GDPR memungkinkan negara anggota untuk mengatur data ketenagakerjaan. Pemberi kerja tidak boleh meminta foto sebagai kondisi pertimbangan di bawah hukum anti-diskriminasi.

Tanggal lahir: Umum

Umum; sering disertakan tetapi tidak diperlukan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Pasal 9 GDPR membatasi pemrosesan data terkait usia tanpa kebutuhan yang dibenarkan. Pengumpulan tanggal lahir untuk perekrutan harus dibenarkan.

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum; umumnya dihindari

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; dilarang di bawah prinsip non-diskriminasi (Undang-Undang Belgia Menentang Diskriminasi)

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; beberapa menyertakan, yang lain menghilangkan

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Direktif 2006/54/EC melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam ketenagakerjaan

Kewarganegaraan: Umum

Umum bila relevan dengan otorisasi kerja

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Direktif 2000/43/EC melarang diskriminasi etnis; kebangsaan terpisah dari asal etnis

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Jarang; mungkin diminta dalam dokumen pemeriksaan latar belakang terpisah

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan dalam CV; nomor identitas nasional dilindungi berdasarkan GDPR

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis, Belanda, Bahasa Inggris (untuk posisi internasional)
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap atau kota tempat tinggal umum; tidak secara hukum diperlukan
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diharapkan atau diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Format Europass tersedia dan secara luas diterima; tidak ada format Belgia resmi
Agama, etnis, atau kasta: Dilarang berdasarkan Direktif 2000/43/EC (asal etnis) dan Direktif 2000/78/EC (agama/kepercayaan); tidak diperlukan dalam CV; meminta atau bertindak atas informasi ini adalah diskriminasi ilegal
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak diperlukan; Pasal 9 GDPR membatasi data kesehatan; Direktif 2000/78/EC melarang diskriminasi penyandang disabilitas. Hanya minta jika terkait dengan akomodasi yang wajar.
Lampiran wajib lainnya: Referensi biasanya diharapkan; sertifikat/diploma sering diminta setelah pemilihan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Usia, status pernikahan, rencana keluarga, agama, asal etnis, status kesehatan, disabilitas (kecuali terkait akomodasi yang wajar), orientasi seksual, kepercayaan politik, keanggotaan serikat buruh
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: GDPR (UE 2016/679) + pengawasan Otoritas Perlindungan Data Pribadi Belgia; Hukum Anti-Diskriminasi Belgia (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Direktif Dewan 2000/78/EC (Direktif Kesetaraan Ketenagakerjaan Kerangka Kerja); Direktif Dewan 2006/54/EC (Direktif Perlakuan Setara); Direktif Dewan 2000/43/EC (Direktif Kesetaraan Ras)
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + Otoritas Perlindungan Data Belgia (Autorité de Protection des Données)
Peraturan antidiskriminasi: Direktif Dewan 2000/78/EC (agama, disabilitas, usia, orientasi seksual); Direktif Dewan 2006/54/EC (gender); Direktif Dewan 2000/43/EC (asal ras/etnis); Undang-Undang 10 Mei 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Prancis, Belanda

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Belgia memiliki tiga bahasa resmi (Prancis, Belanda, Jerman); sebagian besar CV menggunakan Prancis atau Belanda tergantung wilayah. Inklusi foto adalah praktik umum tetapi tidak diperlukan secara hukum. Di bawah GDPR dan direktif anti-diskriminasi UE, pemberi kerja tidak dapat meminta atau menggunakan sebagian besar karakteristik pribadi untuk penyaringan. Diskriminasi berbasis usia dilarang.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini