Aturan CV di Kroasia

Yang diharapkan pemberi kerja di Kroasia pada Životopis (životopis), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Kroasia, resume untuk Kroasia, atau Životopis: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Kroasia, Inggris semakin umum.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; sering disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Pasal 88 GDPR mengatur data ketenagakerjaan

Tanggal lahir: Umum

Umum; sering disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Pasal 9 GDPR membatasi pemrosesan data usia

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Kadang disertakan, umumnya opsional

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum di bawah hukum UE

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Sering disertakan dalam praktik

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Direktif 2006/54/EC melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Kadang disertakan untuk tujuan otorisasi kerja

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Direktif 2000/43/EC melarang diskriminasi etnis

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Jarang

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan pada CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Životopis (životopis)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Kroasia, Inggris semakin umum
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota atau alamat lengkap umumnya diharapkan
Tanda tangan dan tanggal: Kadang disertakan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Format Europass standar; tidak ada format Kroasia resmi
Agama, etnis, atau kasta: Dilarang berdasarkan Direktif 2000/43/EC; tidak boleh diminta
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak diperlukan; Direktif 2000/78/EC melarang diskriminasi penyandang disabilitas; Pasal 9 GDPR membatasi data kesehatan
Lampiran wajib lainnya: Referensi diharapkan; diploma sering diminta setelah pemilihan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Asal etnis, agama, usia (secara langsung), disabilitas, orientasi seksual, status kesehatan, status keluarga, keyakinan politik
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: GDPR (UE 2016/679); Direktif Dewan 2000/78/EC; Direktif Dewan 2006/54/EC; Direktif Dewan 2000/43/EC; Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi Kroasia; Hukum Tenaga Kerja Kroasia
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + Otoritas Perlindungan Data Kroasia (Pučko pravobraniteljstvo)
Peraturan antidiskriminasi: Direktif Dewan 2000/78/EC; Direktif Dewan 2006/54/EC; Direktif Dewan 2000/43/EC; Hukum Kroasia tentang Penghapusan Diskriminasi (2008)
Sumber dalam bahasa setempat: Kroasia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Kroasia bergabung dengan UE pada 2013; semua direktif UE sepenuhnya berlaku. Praktik CV modern selaras baik dengan standar UE. Beberapa pemberi kerja mungkin masih meminta informasi (seperti foto) yang tidak diperlukan secara hukum.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini