Aturan CV di Ceko

Yang diharapkan pemberi kerja di Ceko pada Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Ceko, resume untuk Ceko, atau Životopis: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Ceko, Inggris semakin umum.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; sering diharapkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Kerangka Pasal 88 GDPR berlaku

Tanggal lahir: Tidak ditemukan

Sangat umum; secara luas disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Pasal 9 GDPR membatasi pemrosesan data usia

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Kadang disertakan, umumnya opsional

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Sering disertakan dalam praktik

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Direktif 2006/54/EC berlaku

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Kadang disertakan untuk otorisasi kerja

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Direktif 2000/43/EC melarang diskriminasi etnis

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Jarang; mungkin dikumpulkan secara terpisah

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan pada CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Ceko, Inggris semakin umum
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota atau alamat lengkap umumnya diharapkan
Tanda tangan dan tanggal: Kadang disertakan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Format Europass diterima; tidak ada format Ceko resmi
Agama, etnis, atau kasta: Dilarang berdasarkan Direktif 2000/43/EC
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak diperlukan; Direktif 2000/78/EC melarang diskriminasi penyandang disabilitas; Pasal 9 GDPR membatasi data kesehatan
Lampiran wajib lainnya: Referensi diharapkan; diploma sering diminta
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Asal etnis, agama, usia, disabilitas, status kesehatan, orientasi seksual, status perkawinan/keluarga, keyakinan politik
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: GDPR (UE 2016/679); Direktif Dewan 2000/78/EC; Direktif Dewan 2006/54/EC; Direktif Dewan 2000/43/EC; Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi Ceko; Kode Tenaga Kerja Ceko
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + Kantor Ceko untuk Perlindungan Data Pribadi
Peraturan antidiskriminasi: Direktif Dewan 2000/78/EC; Direktif Dewan 2006/54/EC; Direktif Dewan 2000/43/EC; Undang-Undang Anti-Diskriminasi Ceko
Sumber dalam bahasa setempat: Ceko

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Republik Ceko adalah anggota UE sejak 2004; semua direktif UE sepenuhnya berlaku. Praktik perekrutan relatif modern dan selaras dengan standar UE. Inklusi foto sangat umum dalam praktik terlepas dari tidak ada persyaratan hukum.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini