Aturan CV di Swedia

Yang diharapkan pemberi kerja di Swedia pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Swedia atau resume untuk Swedia: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Swedia, Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum, tetapi kurang wajib daripada di beberapa negara UE; menghilangkan dapat diterima

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Hukum anti-diskriminasi UE membatasi permintaan pemberi kerja untuk foto

Tanggal lahir: Jarang

Tidak umum, sering dihilangkan untuk menghindari diskriminasi usia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; undang-undang perlindungan data pribadi membatasi pemrosesan

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum, tidak diharapkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum di bawah hukum Swedia

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum, mungkin muncul jika relevan dengan peran

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan; hukum anti-diskriminasi melarang penyaringan berbasis gender

Kewarganegaraan: Jarang

Tidak umum, status izin kerja mungkin disebutkan jika relevan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak disertakan, dianggap risiko privasi

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan untuk menyertakan nomor ID pribadi

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Swedia, Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota atau area kode pos, bukan alamat lengkap
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diharapkan; tanda tangan tulisan tangan tidak umum
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; Europass bersifat opsional
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada persyaratan; hukum anti-diskriminasi melarang pertimbangan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ada persyaratan; hukum anti-diskriminasi (tetapi pengungkapan akomodasi yang relevan dapat bersifat sukarela)
Lampiran wajib lainnya: Referensi kadang diharapkan atas permintaan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Usia, status pernikahan, rencana keluarga, agama, etnis, orientasi seksual, keanggotaan serikat, status kesehatan/disabilitas (per Undang-Undang Diskriminasi)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Diskrimineringslag (Undang-Undang Anti-Diskriminasi Swedia, 2008:567)
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + Undang-Undang Perlindungan Data Swedia (Dataskyddslagen 2018:218)
Peraturan antidiskriminasi: Diskrimineringslag (Undang-Undang Anti-Diskriminasi Swedia, 2008:567)
Sumber dalam bahasa setempat: Swedia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Negara anggota UE dengan perlindungan pekerjaan yang kuat. Inklusi foto telah menurun selama beberapa dekade karena kesadaran diskriminasi. Banyak pemberi kerja secara khusus meminta CV bebas foto.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini