Aturan CV di Spanyol

Yang diharapkan pemberi kerja di Spanyol pada Currículum Vitae (Europass), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Spanyol, resume untuk Spanyol, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Spanyol, Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum, meskipun menurun. Sekitar 40% perusahaan besar Spanyol telah menghilangkan foto dari penyaringan CV awal karena kebijakan perekrutan buta.

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan. GDPR (2016/679) dan Undang-Undang Organik 3/2018 (LOPDGDD) memerlukan minimisasi data. Ley 15/2022 melarang diskriminasi berdasarkan penampilan fisik. Pemberi kerja tidak dapat meminta foto dalam penyaringan awal.

Tanggal lahir: Umum

Umum (secara tradisional diharapkan di dekat bagian atas CV), tetapi semakin banyak dihilangkan

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan. Prinsip minimisasi data berdasarkan GDPR berarti tanggal lahir tidak dapat diminta kecuali jika penting untuk persyaratan pekerjaan.

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum, tidak didorong sebagai praktik ketinggalan zaman dan misoginis

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan. Prinsip minimisasi data melarang meminta data pribadi yang tidak relevan. Telah diidentifikasi sebagai tidak relevan untuk evaluasi profil profesional.

Jenis kelamin: Hindari

Hindari, dilarang menurut hukum

Yang dikatakan hukum: Dilarang. Pasal 9 GDPR mengklasifikasikan jenis kelamin/seks sebagai data pribadi yang sensitif. Pemberi kerja tidak dapat meminta.

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional, kadang disertakan tetapi tidak diharapkan

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan. Dilindungi berdasarkan prinsip minimisasi data kecuali status imigrasi relevan dengan pekerjaan.

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan. DNI (Documento Nacional de Identidad) tidak boleh disertakan sesuai undang-undang perlindungan data.

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículum Vitae (Europass)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol, Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap secara tradisional diharapkan tetapi semakin bergerak menuju kota/wilayah saja atau tidak ada
Tanda tangan dan tanggal: Tidak diperlukan atau diharapkan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Europass (direkomendasikan tetapi tidak wajib)
Agama, etnis, atau kasta: Dilarang oleh Pasal 9 GDPR (kategori khusus data pribadi). Pemberi kerja tidak dapat meminta ideologi, agama, ras, etnisitas, atau afiliasi suku.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Pemberi kerja tidak dapat meminta informasi kesehatan dalam CV. Pengungkapan disabilitas bersifat opsional dan dilindungi.
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Gender, orientasi seksual, ideologi, keanggotaan serikat pekerja, agama, keyakinan, ras, etnisitas, status kesehatan, disabilitas (kecuali terkait akomodasi), usia berdasarkan tanggal lahir, status perkawinan/keluarga
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Peraturan (UE) 2016/679 (GDPR), Undang-Undang Organik 3/2018 Tanggal 5 Desember 2018 tentang Perlindungan Data Pribadi dan Jaminan Hak Digital (LOPDGDD), Undang-Undang 15/2022 Tanggal 13 Juli 2022 tentang Perlakuan Setara dan Non-Diskriminasi
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + LOPDGDD (Undang-Undang Organik 3/2018)
Peraturan antidiskriminasi: Ley 15/2022 (Undang-Undang Komprehensif untuk Perlakuan Setara dan Non-Diskriminasi), Undang-Undang Organik 3/2007 tentang kesetaraan efektif antara wanita dan pria
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: GDPR dan hukum perlindungan data Spanyol membatasi ketat apa yang dapat diminta pemberi kerja pada CV. Namun, praktik menunjukkan CV dengan foto tetap umum meskipun ada pembatasan hukum. Ini mewakili area abu-abu hukum di mana praktik perekrutan tidak sepenuhnya mematuhi hukum perlindungan data. Diskriminasi berdasarkan penampilan fisik dilarang tetapi sulit dibuktikan/ditegakkan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini