Aturan CV di Slovakia

Yang diharapkan pemberi kerja di Slovakia pada Životopis / CV, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Slovakia, resume untuk Slovakia, atau Životopis: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; praktik standar untuk menyertakan foto profesional formal pada CV Slovak

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum. Undang-Undang No. 18/2018 Z.z. tentang perlindungan data pribadi (mengimplementasikan GDPR) membatasi pengumpulan foto; pemberi kerja harus memiliki dasar hukum yang sah.

Tanggal lahir: Umum

Umum untuk menyertakan tanggal lahir di bagian informasi pribadi; praktik tradisional tetapi semakin dipertanyakan karena tren anti-bias

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum terhadap pelamar memberikan DOB. Undang-Undang Anti-Diskriminasi (No. 365/2004) melindungi dari diskriminasi usia; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan usia.

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Praktik tradisional untuk menyertakan; semakin opsional karena kekhawatiran diskriminasi tumbuh

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum. Undang-Undang Anti-Diskriminasi (365/2004) melindungi dari diskriminasi berdasarkan status keluarga; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi.

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; bukan standar untuk disertakan dalam CV

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 365/2004 dan hukum ketenagakerjaan melarang diskriminasi seks/gender dalam ketenagakerjaan. Pemberi kerja harus membangun peluang yang sama.

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Dapat disertakan; relevan untuk konteks izin kerja dan visa

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum. Undang-Undang Anti-Diskriminasi (365/2004) melindungi dari diskriminasi berdasarkan asal etnis/nasional.

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari pada CV awal; identifikasi diminta secara terpisah jika penawaran dibuat

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 18/2018 Z.z. (implementasi GDPR) membatasi pengumpulan nomor identifikasi; pemberi kerja harus memiliki dasar hukum yang sah.

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Životopis / CV
Bahasa untuk mengirimkan CV: Slovakia; Inggris dapat diterima untuk perusahaan internasional
Panjang umum: 1-2 halaman standar; format Europass diakui secara luas
Detail alamat yang diharapkan: Kota/wilayah tipikal; alamat lengkap bukan standar
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ada bukti persyaratan untuk tanda tangan atau tanggal tulisan tangan pada CV
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Templat CV Europass (standar UE) banyak dikenal dan digunakan di Slovakia untuk mobilitas di seluruh UE
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang No. 365/2004 secara eksplisit melarang diskriminasi berdasarkan keyakinan agama, ras, asal ras/etnis, asal nasional atau etnis. Pemberi kerja tidak boleh meminta atau bertindak atas dasar ini.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang No. 365/2004 melarang diskriminasi berdasarkan kecacatan. Pemberi kerja tidak boleh meminta informasi kesehatan pada tahap aplikasi kecuali langsung relevan dengan pekerjaan dan dengan pembenaran.
Lampiran wajib lainnya: Tidak ada lampiran yang ditentukan; referensi dapat diminta setelah penawaran
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Berdasarkan Undang-Undang No. 365/2004: pemberi kerja tidak dapat meminta atau mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, kepercayaan/iman agama, ras, asal ras, asal negara atau etnis, disabilitas kesehatan, usia, atau orientasi seksual. Undang-Undang No. 18/2018 (GDPR) membatasi pengumpulan data pribadi yang sensitif.
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Zákon č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (Undang-Undang tentang Perlakuan Setara di Bidang Tertentu dan Perlindungan terhadap Diskriminasi), berlaku 2004; Zákon č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov (Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi, mengimplementasikan GDPR), berlaku 25 Mei 2018
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 18/2018 Z.z. tentang perlindungan data pribadi (mengimplementasikan GDPR UE 2016/679) + otoritas perlindungan data nasional (otoritas perlindungan data Slovakia)
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang No. 365/2004 tentang perlakuan yang sama dan perlindungan terhadap diskriminasi (kerangka anti-diskriminasi utama)
Sumber dalam bahasa setempat: Slovakia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: HUKUM vs PRAKTIK: Hukum Slovakia No. 365/2004 secara komprehensif melarang diskriminasi atas dasar ganda termasuk usia, tetapi tidak menetapkan format CV atau konten wajib. Hukum No. 18/2018 mengimplementasikan GDPR dan membatasi pengumpulan data. PRAKTIK menunjukkan penyertaan tradisional dari foto, tanggal lahir dalam CV Slovakia; namun, tren terbaru bergeser menuju menghilangkan tanggal lahir dan status perkawinan untuk mengurangi risiko diskriminasi usia dan selaras dengan prinsip GDPR. Format Europass banyak digunakan dan diakui untuk mobilitas pekerjaan di seluruh UE. Slovakia sebagai negara anggota UE mengimplementasikan kerangka kerja anti-diskriminasi dan GDPR yang ketat, meskipun CV terus mengikuti konvensi Eropa Tengah yang lebih tua dalam perekrutan domestik.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini