Aturan CV di Serbia

Yang diharapkan pemberi kerja di Serbia pada Životopis / CV, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Serbia, resume untuk Serbia, atau Životopis: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; praktik standar untuk menyertakan headshot profesional pada CV Serbia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada mandat hukum. Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (Lembaran Negara RS 87/2018, berlaku 21 Agustus 2019) membatasi pengumpulan dan pemrosesan foto; pemberi kerja harus memiliki dasar hukum yang sah.

Tanggal lahir: Umum

Umum untuk menyertakan tanggal lahir di bagian informasi pribadi; praktik tradisional di Serbia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum terhadap pelamar memberikan DOB. Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi (2009) melindungi dari diskriminasi usia; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan usia.

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Kadang disertakan dalam bagian informasi pribadi; semakin opsional

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum. Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi (2009) melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi.

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; bukan standar untuk disertakan dalam CV

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi dan Hukum Ketenagakerjaan melarang diskriminasi seks/gender. Pemberi kerja harus membangun peluang yang sama.

Kewarganegaraan: Umum

Umum untuk disertakan; relevan untuk konteks izin kerja

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum. Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi melarang diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan, asal etnis, dan latar belakang nasional/etnis.

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari pada CV awal; identifikasi biasanya diminta secara terpisah jika penawaran dibuat

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (87/2018) membatasi pengumpulan nomor identifikasi; pemberi kerja harus memiliki dasar hukum yang sah dan pemberitahuan yang tepat.

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Životopis / CV
Bahasa untuk mengirimkan CV: Serbia; Inggris dapat diterima untuk perusahaan internasional
Panjang umum: 1-2 halaman standar; format kronologis terperinci umum
Detail alamat yang diharapkan: Kota/wilayah tipikal; alamat lengkap tidak perlu
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ada bukti persyaratan untuk tanda tangan atau tanggal tulisan tangan pada CV
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Europass tersedia dan digunakan untuk mobilitas di seluruh UE; tidak ada formulir resmi khusus Serbia yang diwajibkan
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi (2009) secara eksplisit melarang diskriminasi berdasarkan ras, etnis, agama, keyakinan agama, keyakinan politik, dan keturunan. Pemberi kerja tidak boleh meminta atau bertindak atas karakteristik ini.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi (2009) melarang diskriminasi berdasarkan kecacatan dan status kesehatan. Pemberi kerja tidak boleh meminta informasi kesehatan pada tahap aplikasi kecuali langsung relevan dengan pekerjaan dan dibenarkan.
Lampiran wajib lainnya: Tidak ada lampiran yang ditentukan; referensi dapat diminta setelah penawaran
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Berdasarkan Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi: pemberi kerja tidak dapat meminta atau mendiskriminasi berdasarkan ras, etnisitas, kebangsaan, keturunan, agama, pendapat politik, jenis kelamin, usia, disabilitas, status kesehatan, status perkawinan, status keluarga, orientasi seksual, identitas gender, bahasa, atau status sosial. Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi membatasi pengumpulan data sensitif.
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Zakon o zabrani diskriminacije (Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi, 2009, Majelis Nasional 26 Maret 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi), Gazette Resmi Republik Serbia No. 87/2018, berlaku 21 Agustus 2019; Zakon o radu (Hukum Ketenagakerjaan)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (87/2018, setara GDPR) + Komisioner Informasi Kepentingan Publik dan Perlindungan Data Pribadi (Poverenik) sebagai otoritas pengawas
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang tentang Larangan Diskriminasi (2009); Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan (perlindungan diskriminasi ketenagakerjaan)
Sumber dalam bahasa setempat: Serbia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: HUKUM vs PRAKTIK: Hukum Serbia tentang Larangan Diskriminasi (2009) bersifat komprehensif dan melarang diskriminasi atas dasar-dasar yang banyak termasuk usia, tetapi tidak menetapkan format CV atau konten wajib. PRAKTIK menunjukkan penyertaan adat dari foto, tanggal lahir, dan status perkawinan sebagai standar pada CV Serbia, serupa dengan negara-negara Eropa Tengah/Timur lainnya. Hukum tentang Perlindungan Data Pribadi (87/2018) sejalan erat dengan GDPR dan memerlukan persetujuan pemberi kerja sebelum pemrosesan data; pelamar menyediakan CV dengan informasi pribadi memahami pemberi kerja akan memprosesnya. Komisioner Informasi bertindak sebagai otoritas perlindungan data. Serbia memiliki kerangka kerja ganda dari hukum anti-diskriminasi khusus ditambah perlindungan ketenagakerjaan dalam Hukum Tenaga Kerja.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini