Aturan CV di San Marino

Yang diharapkan pemberi kerja di San Marino pada Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk San Marino atau resume untuk San Marino: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional; praktik Eropa menunjukkan penyertaan umum tetapi bukan wajib

Yang dikatakan hukum: Tidak ada mandat hukum. Undang-Undang No. 171/2018 tentang Perlindungan Data membatasi pengumpulan dan pemrosesan data pribadi termasuk foto; pemberi kerja harus memiliki dasar hukum yang sah dan memberikan pemberitahuan.

Tanggal lahir: Opsional

Opsional; umum dalam CV Eropa tetapi semakin sering dihilangkan untuk mengurangi risiko diskriminasi usia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum terhadap pelamar memberikan DOB. Deklarasi Konstitusional Hak-Hak Warga Negara Pasal 4 (diubah 1974, diperbarui 2002, diubah 2019 mengenai hak LGBTQ) melindungi dari diskriminasi usia; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan usia.

Status pernikahan: Opsional

Opsional; bukan standar untuk disertakan dalam CV

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum. Deklarasi Hak-Hak Warga Negara Pasal 4 dan kerangka hukum ketenagakerjaan melindungi dari diskriminasi status perkawinan/keluarga.

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; bukan standar untuk disertakan dalam CV

Yang dikatakan hukum: Perlindungan konstitusional dan hukum pekerjaan melarang diskriminasi jenis kelamin/gender dalam perekrutan. Hukum San Marino mengakui upah setara untuk pekerjaan yang setara.

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional; mungkin relevan untuk konteks izin kerja

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum tentang menyatakan kewarganegaraan. Tidak ada bukti perlindungan diskriminasi berbasis kewarganegaraan dalam hukum ketenagakerjaan di tingkat statutorí.

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari pada CV awal; identifikasi biasanya diminta secara terpisah jika penawaran dibuat

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 171/2018 tentang Perlindungan Data membatasi pengumpulan nomor identifikasi; pemberi kerja harus membenarkan tujuan dan memiliki dasar hukum yang sah.

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Italia; Bahasa Inggris dapat diterima dalam konteks internasional
Panjang umum: 1-2 halaman standar; format standar Eropa
Detail alamat yang diharapkan: Kota/wilayah tipikal; alamat lengkap tidak perlu
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ada bukti persyaratan untuk tanda tangan atau tanggal tulisan tangan pada CV
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Europass tersedia sebagai format standar Eropa; tidak ada formulir resmi khusus San Marino yang diwajibkan
Agama, etnis, atau kasta: Kerangka konstitusional dan hukum melindungi dari diskriminasi berdasarkan agama dan asal etnis dalam pekerjaan, meskipun bahasa statutori khusus bervariasi.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kerangka kerja hukum ketenagakerjaan melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas. Pemberi kerja tidak boleh meminta informasi kesehatan kecuali langsung relevan untuk pekerjaan dan dibenarkan.
Lampiran wajib lainnya: Tidak ada lampiran yang ditentukan; referensi dapat diminta setelah penawaran
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Berdasarkan Deklarasi Konstitusional Hak Warga Negara Pasal 4 (diubah 2019 untuk memasukkan perlindungan LGBTQ) dan hukum ketenagakerjaan: pemberi kerja tidak dapat meminta atau mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, status perkawinan, status keluarga, disabilitas, agama, ras, asal etnis, orientasi seksual, identitas gender, atau karakteristik yang dilindungi lainnya. Undang-Undang No. 171/2018 membatasi pengumpulan data pribadi yang sensitif.
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Legge No. 171 tanggal 21 Desember 2018 (Undang-Undang tentang Perlindungan Individu Terkait Pemrosesan Data Pribadi); Undang-Undang Konstitusional No. 59/1974 Deklarasi Hak-Hak Warga Negara, diubah oleh Undang-Undang Konstitusional No. 36/2002 dan lebih lanjut diubah 2019 (Pasal 4 tentang kesetaraan dan perlindungan LGBTQ)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 171 tanggal 21 Desember 2018 (undang-undang perlindungan data nasional) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Penjamin Perlindungan Kerahasiaan Data Pribadi) sebagai otoritas pengawas. San Marino tidak termasuk dalam GDPR UE.
Peraturan antidiskriminasi: Pernyataan Konstitusional tentang Hak Warga Negara Pasal 4 (kesetaraan, non-diskriminasi); ketentuan hukum pekerjaan yang melarang diskriminasi atas berbagai alasan
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Italia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: HUKUM: San Marino adalah negara mikro yang tidak tercakup oleh GDPR UE tetapi memiliki hukum perlindungan data sendiri (No. 171/2018) dan perlindungan anti-diskriminasi konstitusional. Sedikit panduan terbitan ada tentang persyaratan konten CV atau praktik terbaik dalam bahasa Inggris. PRAKTIK: Tidak ada bukti konvensi CV khusus San Marino; mungkin mengikuti norma Eropa mengingat lokasi geografis dan penyelarasan institusional Eropa (penandatanganan Dewan Eropa). San Marino baru-baru ini melewati perlindungan anti-diskriminasi pada tingkat konstitusional (referendum 2019 menambahkan perlindungan LGBTQ). Kerangka kerja hukum ketenagakerjaan tampak komprehensif tetapi referensi peraturan terperinci sulit diakses dalam bahasa Inggris. Kepercayaan diri Rendah karena sumber bahasa Inggris terbitan terbatas tentang spesifik hukum ketenagakerjaan San Marino.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini