Aturan CV di Rusia

Yang diharapkan pemberi kerja di Rusia pada Резюме (rezyume / resume), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Rusia, resume untuk Rusia, atau Резюме: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan/Umum; praktik standar di Rusia adalah menyertakan foto profesional pada rezyume. Ketiadaan foto dapat merugikan kandidat di pasar kerja Rusia.

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk foto pada CV. Undang-Undang Federal No. 152-FZ tentang Data Pribadi memerlukan persetujuan sebelum pengumpulan dan pemrosesan foto; foto diklasifikasikan sebagai data pribadi yang memerlukan dasar hukum.

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan/Umum; praktik standar untuk menyertakan tanggal lahir lengkap dalam bagian informasi pribadi CV Rusia, berbeda dengan praktik Barat

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum tentang penyertaan DOB. Pasal 64 Kitab Hukum Perburuhan melarang diskriminasi usia dalam keputusan perekrutan; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan usia bahkan jika DOB diungkapkan.

Status pernikahan: Umum

Umum untuk menyertakan status pernikahan (семейное положение) dan jumlah anak yang bergantung; adat dalam CV Rusia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum. Pasal 64 Kitab Hukum Perburuhan melarang diskriminasi berdasarkan status keluarga (семейное положение) dan secara khusus melindungi wanita dengan anak-anak dari praktik perekrutan diskriminatif.

Jenis kelamin: Umum

Umumnya diungkapkan; relevan di Rusia karena perlindungan hukum khusus untuk perempuan

Yang dikatakan hukum: Pasal Kode Tenaga Kerja 64 melarang diskriminasi jenis kelamin/gender; secara khusus melindungi wanita dan wanita dengan anak dari praktik perekrutan yang diskriminatif. Pemberi kerja harus menetapkan kriteria kesempatan yang sama.

Kewarganegaraan: Umum

Umum untuk menyertakan kebangsaan di bagian informasi pribadi CV Rusia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum tentang menyatakan kewarganegaraan. Pasal 64 Kitab Hukum Perburuhan melarang diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan (национальность) dalam ketenagakerjaan.

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari pada CV; nomor identifikasi biasanya diminta secara terpisah jika penawaran pekerjaan dibuat

Yang dikatakan hukum: Hukum Federal No. 152-FZ membatasi pengumpulan nomor identifikasi; pemberi kerja hanya dapat meminta dokumen yang ditentukan oleh hukum. Nomor paspor, nomor ID tidak boleh diminta pada tahap aplikasi tanpa dasar hukum spesifik.

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Резюме (rezyume / resume)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Rusia; Inggris kurang umum dalam perekrutan domestik tetapi dapat digunakan untuk perusahaan internasional
Panjang umum: 1-2 halaman standar; pemberi kerja Rusia mengharapkan CV yang ringkas namun terperinci
Detail alamat yang diharapkan: Kota/wilayah tipikal; alamat lengkap bukan standar
Tanda tangan dan tanggal: Tanda tangan tulisan tangan kadang-kadang muncul pada CV tercetak atau aplikasi formal dalam tradisi CIS; tidak diperlukan secara hukum tetapi dapat muncul dalam praktik
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada format yang ditentukan secara resmi; Europass bukan standar di Rusia; sektor pemerintah/publik dapat memiliki formulir aplikasi spesifik
Agama, etnis, atau kasta: Pasal Kode Tenaga Kerja 64 dan Hukum Federal No. 152-FZ melarang diskriminasi berdasarkan kebangsaan, asal etnis, agama. Pemberi kerja tidak dapat meminta atau mendasarkan keputusan pada karakteristik ini. Pengumpulan data tersebut dibatasi kecuali diperlukan untuk tujuan hukum spesifik.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Pasal Kode Tenaga Kerja 64 melarang diskriminasi berdasarkan status kesehatan dan disabilitas. Pemberi kerja tidak dapat meminta informasi kesehatan atau disabilitas pada tahap aplikasi kecuali langsung relevan dengan pekerjaan dan dibenarkan oleh hukum.
Lampiran wajib lainnya: Referensi riwayat kerja mungkin diminta; tidak ada pembersihan polisi atau pemeriksaan medis standar pada tahap CV
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Berdasarkan Pasal 64 Kode Ketenagakerjaan: pemberi kerja tidak dapat meminta atau mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, status keluarga, status perkawinan, jumlah anak, kebangsaan, pandangan agama, keyakinan politik, asal etnis, status sosial, tempat tinggal, atau keadaan lain yang tidak terkait dengan kualifikasi pekerjaan. Undang-Undang Federal No. 152-FZ membatasi pengumpulan data pribadi tanpa persetujuan dan memerlukan dasar pemrosesan yang sah.
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Трудовой кодекс Российской Федерации (Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia), Статья 64 (Pasal 64 - Jaminan tentang Kesimpulan Kontrak Ketenagakerjaan, 1997 dengan amandemen hingga 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Undang-Undang Federal No. 152-FZ tentang Data Pribadi, 27 Juli 2006, diubah 2023)
Rezim perlindungan data: Hukum Federal No. 152-FZ tentang Data Pribadi (27 Juli 2006) + Roskomnadzor (Layanan Federal Rusia untuk Pengawasan Komunikasi) sebagai otoritas penegak; persyaratan lokalisasi data untuk data warga negara Rusia
Peraturan antidiskriminasi: Pasal Kode Tenaga Kerja 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Jaminan Kesimpulan Kontrak Tenaga Kerja); tidak ada undang-undang anti-diskriminasi terpisah; perlindungan diskriminasi tertanam dalam Kode Tenaga Kerja
Sumber dalam bahasa setempat: Rusia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: HUKUM vs PRAKTIK PERBEDAAN TAJAM: Konvensi rezyume Rusia berbeda secara signifikan dari norma Barat dan UE. PRAKTIK: Foto, tanggal lahir, status perkawinan, dan jumlah anak adalah standar dan diharapkan pada CV Rusia; ketiadaan mungkin merugikan kandidat. HUKUM: Pasal 64 Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi atas dasar ini; pemberi kerja tidak boleh menolak ketenagakerjaan berdasarkan penampilan foto, usia, status keluarga, atau status perkawinan. Konvensi ada karena pemberi kerja secara historis membutuhkan informasi ini, dan pelamar menyediakannya untuk memenuhi ekspektasi pasar, tetapi perlindungan hukum ada jika diskriminasi terjadi. Hukum Federal 152-FZ (setara GDPR) memerlukan persetujuan tertulis sebelum pengumpulan/pemrosesan data; pelamar menyediakan CV dengan data ini memahami pemberi kerja akan memprosesnya, tetapi penawaran ketenagakerjaan tidak dapat bersyarat pada temuan dari karakteristik yang dilindungi. Roskomnadzor menegakkan lokalisasi data dan privasi; lokalisasi data sangat ketat di Rusia (pasca-2014). Pasal 64 secara khusus melindungi wanita hamil dan wanita dengan anak dari penolakan perekrutan, topik ini muncul pada CV Rusia tepatnya karena hukum melindungi terhadap diskriminasi berdasarkan mereka.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini