Aturan CV di Rumania

Yang diharapkan pemberi kerja di Rumania pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Rumania atau resume untuk Rumania: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum di Romania; praktik standar untuk menyertakan headshot profesional kecuali pengumuman pekerjaan menentukan sebaliknya

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan atau larangan hukum. GDPR (UE 2016/679) dan Undang-Undang No. 190/2018 membatasi pengumpulan dan pemrosesan foto sebagai data pribadi; pemberi kerja harus memiliki dasar hukum yang sah. Penyertaan tetap opsional.

Tanggal lahir: Umum

Umum untuk menyertakan tanggal lahir dan tempat lahir di bagian detail pribadi; praktik adat di Romania

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum terhadap pelamar memberikan DOB. Undang-Undang No. 202/2002 dan Undang-Undang No. 48/2002 melindungi dari diskriminasi usia dalam keputusan perekrutan; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan usia bahkan jika DOB diungkapkan.

Status pernikahan: Umum

Umum untuk menyertakan status pernikahan (status sipil) di bagian detail pribadi; adat di CV Romania meskipun tidak diperlukan secara hukum

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum. Undang-Undang No. 202/2002 dan kerangka anti-diskriminasi yang lebih luas melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan/keluarga dalam keputusan ketenagakerjaan.

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; bukan standar untuk menyertakan jenis kelamin dalam CV, meskipun beberapa pelamar menyertakannya dalam demografi

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 202/2002 melarang diskriminasi seks/gender dalam perekrutan dan ketenagakerjaan. Pemberi kerja harus membangun peluang dan perlakuan yang sama antara pria dan wanita.

Kewarganegaraan: Umum

Umum untuk menyertakan kebangsaan di bagian detail pribadi CV Romania

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum tentang menyatakan kewarganegaraan. Undang-Undang No. 48/2002 melarang diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan, etnis, atau asal nasional dalam ketenagakerjaan.

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari pada pengajuan CV awal; biasanya diminta secara terpisah jika penawaran pekerjaan dibuat

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 190/2018 (implementasi GDPR) membatasi pengumpulan nomor identifikasi sebagai data pribadi; tidak ada larangan spesifik tetapi praktiknya adalah menghindari penyertaan nomor ID nasional, nomor paspor, atau nomor ID pajak pada CV selama tahap perekrutan.

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Romania; Inggris umum di perusahaan internasional dan multinasional
Panjang umum: 2-3 halaman standar; format terperinci diharapkan dibandingkan dengan CV Barat
Detail alamat yang diharapkan: Kota/wilayah dapat diterima; alamat rumah lengkap tidak perlu dan semakin tidak didorong
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ada bukti persyaratan untuk tanda tangan atau tanggal tulisan tangan pada CV
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Europass tersedia dan digunakan untuk mobilitas di seluruh UE; tidak ada formulir resmi khusus Rumania yang diwajibkan untuk perekrutan domestik
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang No. 48/2002 melarang diskriminasi berdasarkan agama, ras, warna, etnis, keturunan, bahasa dalam semua konteks ketenagakerjaan dan kehidupan publik. Pemberi kerja tidak boleh meminta atau membuat keputusan berdasarkan karakteristik ini. Pemrosesan data tersebut dilarang berdasarkan Undang-Undang No. 190/2018 tanpa persetujuan eksplisit.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang No. 48/2002 dan Undang-Undang No. 202/2002 melindungi penyandang disabilitas dari diskriminasi. Pemberi kerja tidak boleh meminta informasi disabilitas atau kesehatan kecuali langsung relevan dengan pekerjaan dan dibenarkan. Informasi kesehatan/disabilitas tidak boleh muncul di CV kecuali kandidat memilih untuk mengungkapkan untuk permintaan akomodasi.
Lampiran wajib lainnya: Tidak ada lampiran yang ditentukan pada CV; referensi, sertifikat, izin polisi dapat diminta secara terpisah setelah penawaran
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Berdasarkan Undang-Undang No. 202/2002 dan Undang-Undang No. 48/2002: pemberi kerja tidak dapat meminta atau mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, status perkawinan, status keluarga, ras, warna, etnisitas, agama, ekstraksi nasional, orientasi seksual, disabilitas, status kesehatan, kepercayaan, atau keanggotaan dalam kategori sosial. Undang-Undang No. 190/2018 (GDPR) membatasi pengumpulan data kategori khusus tanpa dasar sah dan persetujuan eksplisit.
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang No. 202/2002, tanggal 19 April (Legea nr. 202/2002 tentang kesetaraan peluang dan perlakuan antara wanita dan pria); Undang-Undang No. 48/2002, tanggal 16 Januari (Legea nr. 48/2002 untuk perlindungan terhadap diskriminasi); Undang-Undang No. 190/2018 (mengimplementasikan GDPR); Ordinansi Pemerintah 137/2000 (OG 137/2000 tentang anti-diskriminasi, diubah oleh Undang-Undang 48/2002)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 190/2018 (mengimplementasikan GDPR UE 2016/679) + ANSPDCP (Otoritas Pengawas Nasional untuk Pemrosesan Data Pribadi) sebagai otoritas independen
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang No. 202/2002 (kesetaraan gender dan kesempatan yang sama); Undang-Undang No. 48/2002 (perlindungan anti-diskriminasi umum); Ordinansi Pemerintah 137/2000 (kerangka anti-diskriminasi)
Sumber dalam bahasa setempat: Romania

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: HUKUM vs PRAKTIK: Hukum Rumania (Hukum No. 202/2002, Hukum No. 48/2002, Hukum No. 190/2018) membatasi permintaan pemberi kerja untuk karakteristik yang dilindungi dan melarang diskriminasi dalam perekrutan, tetapi tidak menetapkan format CV atau konten wajib untuk pelamar. PRAKTIK menunjukkan penyertaan adat dari foto, tanggal lahir, status perkawinan, dan kebangsaan dalam CV Rumania sebagai standar, tidak seperti praktik Barat; ini mencerminkan budaya perekrutan lokal dan tidak melanggar hukum selama pemberi kerja tidak mendiskriminasi berdasarkan informasi yang diungkapkan. ANSPDCP menegakkan GDPR pada tingkat nasional; pelamar tidak secara hukum terikat oleh GDPR tetapi harus menyetujui pemrosesan data oleh pemberi kerja. CV Rumania biasanya 2-3 halaman dengan informasi terperinci, mencerminkan ekspektasi sejarah karir komprehensif.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini