Aturan CV di Portugal

Yang diharapkan pemberi kerja di Portugal pada Currículo / Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Portugal, resume untuk Portugal, atau Currículo: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; tetapi tren yang meningkat untuk menghilangkan foto untuk mengurangi bias bawah sadar, terutama di perusahaan multinasional dan internasional

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum. GDPR (UE 2016/679) dan Lei n.º 60/2018 membatasi pengumpulan data; pemberi kerja harus membenarkan tujuan. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) mengkonfirmasi bahwa fotografi adalah data pribadi yang memerlukan persetujuan tujuan-spesifik.

Tanggal lahir: Umum

Umum untuk menyertakan tanggal lahir di bagian detail pribadi; semakin opsional dalam praktik modern

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum terhadap pelamar memberikan DOB. Lei n.º 3/2011 dan Lei n.º 60/2018 melindungi dari diskriminasi usia dalam keputusan perekrutan; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan usia bahkan jika DOB diungkapkan.

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Secara tradisional disertakan; semakin opsional dan tidak didorong oleh praktik perekrutan anti-bias

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk mengungkapkan. Lei n.º 3/2011 dan Pasal Código do Trabalho 23+ melarang diskriminasi berdasarkan status keluarga/perkawinan dalam keputusan ketenagakerjaan.

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; bukan standar untuk menyertakan jenis kelamin dalam CV

Yang dikatakan hukum: Lei n.º 3/2011 (mentransposisi Direktif UE 2006/54/CE) dan Lei n.º 60/2018 melarang diskriminasi seks/gender dalam perekrutan dan ketenagakerjaan. Pemberi kerja harus membangun kriteria yang sama.

Kewarganegaraan: Umum

Umum untuk dinyatakan; relevan untuk konteks visa/izin kerja

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum. Lei n.º 3/2011 mentransposisi Direktif UE 2000/43/CE dan 2000/78/CE yang melindungi dari diskriminasi berdasarkan alasan kewarganegaraan/etnis.

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari; NIF, nomor Segurança Social, dan dokumen identitas lengkap tidak boleh muncul pada CV yang diajukan selama perekrutan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang melarang NIF (nomor pajak) pada CV, tetapi GDPR dan panduan perlindungan data Portugal merekomendasikan untuk tidak menyertakan nomor pajak, nomor paspor, atau nomor Cartão de Cidadão dalam materi aplikasi awal.

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Portugis; Inggris dapat diterima untuk perusahaan internasional
Panjang umum: 2-3 halaman standar; dapat diperpanjang hingga 4 untuk kandidat senior
Detail alamat yang diharapkan: Kota/wilayah tipikal; alamat rumah lengkap semakin tidak didorong untuk alasan privasi/keamanan
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ada bukti persyaratan untuk tanda tangan atau tanggal tulisan tangan pada CV
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Europass tersedia dan digunakan di pasar kerja UE; tidak ada formulir resmi khusus Portugis yang diwajibkan
Agama, etnis, atau kasta: Lei n.º 3/2011 melarang diskriminasi berdasarkan agama, ras, warna, asal nasional atau etnis, keturunan. Pemberi kerja tidak boleh meminta atau membuat keputusan berdasarkan karakteristik ini.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Lei n.º 3/2011 melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas. Pemberi kerja tidak boleh meminta informasi kesehatan kecuali langsung diperlukan untuk akomodasi pekerjaan dan dengan pembenaran.
Lampiran wajib lainnya: Tidak ada lampiran yang ditentukan pada CV itu sendiri; referensi, sertifikat, dan izin polisi dapat diminta setelah penawaran
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Berdasarkan Lei n.º 3/2011 dan Código do Trabalho: pemberi kerja tidak dapat meminta atau bertindak atas jenis kelamin, status perkawinan, tanggung jawab keluarga, usia, disabilitas, status kesehatan, agama, ras, etnisitas, asal negara, pandangan politik, keanggotaan serikat. GDPR membatasi pengumpulan data kategori khusus (kesehatan, kepercayaan agama, dll.) tanpa tujuan eksplisit dan persetujuan.
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Lei n.º 3/2011, tanggal 15 Februari (mentransposisi Direktif UE tentang perlakuan setara); Lei n.º 60/2018, tanggal 21 Agustus (upah yang sama dan peluang yang sama); Código do Trabalho (Kitab Hukum Perburuhan, pasal 23+, non-diskriminasi); GDPR (Peraturan UE 2016/679)
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + Lei de Proteção de Dados pada tingkat nasional + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Komisi Perlindungan Data Nasional) sebagai otoritas pengawas
Peraturan antidiskriminasi: Lei n.º 3/2011 (perlakuan setara); Lei n.º 60/2018 (upah yang sama dan peluang); Código do Trabalho (larangan diskriminasi ketenagakerjaan)
Sumber dalam bahasa setempat: Portugis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: HUKUM vs PRAKTIK perbedaan yang jelas: Hukum ketenagakerjaan Portugis (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) melindungi pelamar dari diskriminasi berdasarkan karakteristik yang dilindungi dan membatasi permintaan pemberi kerja untuk data sensitif, tetapi tidak menetapkan format CV atau konten wajib untuk pelamar. PRAKTIK menunjukkan penyertaan tradisional foto, tanggal lahir, dan status perkawinan tetap umum, terutama dalam perekrutan domestik, tetapi perusahaan internasional semakin menyarankan untuk menghilangkan ini untuk mengurangi bias dan selaras dengan praktik terbaik GDPR. Panduan CNPD menegaskan bahwa fotografi adalah data pribadi yang memerlukan kepatuhan perlindungan data dari pemberi kerja, meskipun pelamar sendiri tidak secara hukum terikat oleh GDPR.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini