Aturan CV di Polandia

Yang diharapkan pemberi kerja di Polandia pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Polandia atau resume untuk Polandia: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Polandia, Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Hindari

Hindari: Foto tidak diizinkan selama fase perekrutan menurut Pasal 22-1; semakin banyak dihilangkan di sektor internasional/teknologi terlepas dari praktik tradisional

Yang dikatakan hukum: Pasal 22-1 Kode Ketenagakerjaan (Kodeks pracy) menentukan daftar tertutup data yang dapat diminta pemberi kerja: nama, tanggal lahir, rincian kontak, pendidikan, kualifikasi, riwayat pekerjaan. FOTO TIDAK ada dalam daftar. Pemberi kerja tidak dapat secara sah meminta foto selama perekrutan.

Tanggal lahir: Jarang

Tidak umum: semakin sering dihilangkan dalam CV modern karena penyelarasan GDPR; masih umum di sektor tradisional

Yang dikatakan hukum: Pasal 22-1 § 1 Kodeks pracy: Pemberi kerja dapat menuntut tanggal lahir. Namun, Pasal 11.3 melarang diskriminasi usia. Tanggal lahir tidak diperlukan dalam CV; dapat diminta setelah keputusan perekrutan.

Status pernikahan: Hindari

Hindari: tidak disertakan

Yang dikatakan hukum: Pasal Kode Tenaga Kerja 22-1 tidak mencakup status perkawinan dalam permintaan yang diizinkan

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum: tidak disertakan

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja + Undang-Undang Perlakuan Setara melarang diskriminasi gender

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional: kadang disertakan untuk konteks izin kerja

Yang dikatakan hukum: Pasal Kode Tenaga Kerja 22-1 tidak secara eksplisit mencakup kebangsaan

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari: PESEL tidak lagi standar pada CV sektor swasta mengikuti GDPR

Yang dikatakan hukum: Pasal 22-1 tidak mencakup PESEL atau nomor ID selama perekrutan; dapat diminta setelah mempekerjakan menurut § 3

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Polandia, Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Rincian kontak (kota atau email); alamat lengkap opsional; alamat residensial dikumpulkan setelah mempekerjakan menurut Pasal 22-1 § 3
Tanda tangan dan tanggal: Tidak diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang dimandatkan; Europass bersifat opsional
Agama, etnis, atau kasta: Kode Tenaga Kerja + Undang-Undang Perlakuan Setara melindungi; tidak diungkapkan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kode Tenaga Kerja melindungi; tidak diperlukan pada CV
Lampiran wajib lainnya: Pendidikan, kualifikasi, riwayat pekerjaan (per Pasal 22-1 § 1 daftar tertutup)
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Foto (Pasal 22-1 daftar tertutup mengecualikan mereka); status perkawinan; orientasi seksual; penyaringan berbasis usia; informasi gaji saat ini/sebelumnya (dilarang sejak 24 Desember 2025); data apa pun yang memungkinkan diskriminasi usia, jenis kelamin, ras, agama, disabilitas
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Kodeks pracy (Kode Tenaga Kerja), Pasal 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) sebagaimana telah diubah; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Undang-Undang Perlakuan Setara); artikel Kode Pidana tentang diskriminasi
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + hukum implementasi Polandia; Kantor Polandia untuk Perlindungan Data Pribadi (UODO)
Peraturan antidiskriminasi: Kodeks pracy (Kode Tenaga Kerja), Pasal 11.3 (diskriminasi usia), 18 (diskriminasi jenis kelamin), 22 (cakupan data); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Undang-Undang Perlakuan Setara, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); ketentuan Kode Pidana
Sumber dalam bahasa setempat: Polandia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Polandia adalah negara penelitian prioritas tinggi. Pasal 22-1 Kodeks pracy (Kode Ketenagakerjaan) adalah undang-undang kritis: mengatur daftar tertutup data yang dapat diminta pemberi kerja selama rekrutmen, dan FOTO TIDAK DISERTAKAN. Tanggal lahir diizinkan berdasarkan Pasal 22-1 bagian 1 tetapi tidak diperlukan dalam CV; dapat diminta setelah keputusan perekrutan. Diskriminasi usia dilarang (Pasal 11.3). Amandemen 2019 mempersempit kekuasaan pemberi kerja. Sejak 24 Desember 2025, pertanyaan riwayat gaji dilarang.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini