Aturan CV di Norwegia
Yang diharapkan pemberi kerja di Norwegia pada Curriculum Vitae (CV), Europass CV, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Norwegia atau resume untuk Norwegia: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Norwegia, Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Opsional
Opsional: tidak ada persyaratan hukum. Beberapa organisasi tidak mendorong untuk mencegah bias; yang lain menerima foto. Penyertaan tergantung pada praktik organisasi dan norma industri.
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlindungan Data (2018, mengimplementasikan GDPR) + Undang-Undang Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Foto menciptakan risiko diskriminasi (usia, penampilan, asal). Tidak ada undang-undang yang memerlukan foto CV.
Tanggal lahir: Tidak ditemukan
Tidak didorong: Termasuk usia memungkinkan diskriminasi usia yang secara hukum dilarang. Beberapa sumber mencatat inklusi tradisional tetapi merekomendasikan penghilangan.
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi: diskriminasi usia dilarang. Tanggal lahir tidak diperlukan; hak privasi pelamar dilindungi.
Status pernikahan: Jarang
Tidak umum: bukan standar
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlindungan Data berlaku; tidak ada persyaratan CV
Jenis kelamin: Jarang
Tidak umum: tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi melindungi terhadap diskriminasi gender
Kewarganegaraan: Jarang
Tidak umum: bukan standar
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi melindungi terhadap diskriminasi kebangsaan
Nomor identitas nasional: Jarang
Tidak umum: tidak dalam CV
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlindungan Data membatasi pemrosesan ID
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV), Europass CV
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Norwegia, Inggris
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Informasi kontak (telepon, email); alamat bukan standar
- Tanda tangan dan tanggal
- Tidak diperlukan
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Format Europass opsional
- Agama, etnis, atau kasta
- Undang-Undang Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi melindungi; tidak diungkapkan
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Undang-Undang Perlindungan Data melindungi; tidak dalam CV kecuali pengungkapan sukarela
- Lampiran wajib lainnya
- Pendidikan, pengalaman kerja, bahasa, keterampilan
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Usia, tanggal lahir, foto, status pernikahan, agama, etnis, ras, status disabilitas (kecuali terkait akomodasi); data apa pun yang memungkinkan diskriminasi
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Perlindungan Data (Lov om behandling av personopplysninger, 15 Juni 2018); Undang-Undang Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 Juni 2017, LOV-2017-06-16-51)
- Rezim perlindungan data
- GDPR (UE 2016/679) + Undang-Undang Data Pribadi (2018) + Datatilsynet (Otoritas Perlindungan Data Norwegia)
- Peraturan antidiskriminasi
- Undang-Undang Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Undang-Undang Lingkungan Kerja (Arbeidsmiljøloven); perlindungan Konstitusi
- Sumber dalam bahasa setempat
- Norwegia
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Norwegia memiliki hukum anti-diskriminasi yang kuat (Undang-Undang Kesetaraan dan Anti-Diskriminasi 2017) yang berlaku untuk perekrutan. Diskriminasi ketenagakerjaan dilarang atas dasar termasuk usia, gender, ras, etnisitas, agama, disabilitas, orientasi seksual. Foto dan tanggal lahir secara aktif meningkatkan risiko diskriminasi dan tidak didorong. Kewajiban majikan untuk mencegah diskriminasi mencakup fase perekrutan.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini