Aturan CV di Belanda
Yang diharapkan pemberi kerja di Belanda pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Belanda atau resume untuk Belanda: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Belanda, Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum: diharapkan di sektor tradisional; semakin opsional di perusahaan teknologi/internasional. Praktik terbaik GDPR mendorong penghilangan untuk mengurangi risiko bias bawah sadar, tetapi inklusi tidak menciptakan tanggung jawab hukum otomatis.
Yang dikatakan hukum: GDPR (AVG dalam bahasa Belanda) + Undang-Undang Perlakuan Setara (Wet gelijke behandeling): Tidak ada hukum yang memerlukan foto pada CV. Menyerahkan foto menciptakan risiko diskriminasi (bias tak sadar pada usia, penampilan, asal).
Tanggal lahir: Hindari
Hindari: Menghilangkan direkomendasikan; inklusi memungkinkan diskriminasi berbasis usia yang secara hukum dapat dihukum
Yang dikatakan hukum: Konstitusi Belanda + Undang-Undang Perlakuan Setara: melarang diskriminasi usia. Pengungkapan tanggal lahir bersifat sukarela. Undang-undang menyatakan pelamar memiliki hak untuk menjaga usia tetap pribadi.
Status pernikahan: Hindari
Hindari: tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: Hukum Belanda melindungi dari diskriminasi; tidak ada persyaratan CV
Jenis kelamin: Jarang
Tidak umum: umumnya dihilangkan
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlakuan Setara melindungi terhadap diskriminasi gender
Kewarganegaraan: Jarang
Tidak umum: umumnya dihilangkan
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlakuan Setara melindungi terhadap diskriminasi kebangsaan
Nomor identitas nasional: Hindari
Hindari: tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: GDPR melarang nomor ID yang tidak perlu pada CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Belanda, Inggris
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Informasi kontak (telepon, email); alamat jalan biasanya tidak disertakan
- Tanda tangan dan tanggal
- Tidak diperlukan
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada yang dimandatkan
- Agama, etnis, atau kasta
- Undang-Undang Perlakuan Setara melarang diskriminasi; tidak diungkapkan pada CV
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Pengungkapan disabilitas bersifat sukarela dan dilindungi; tidak diperlukan pada CV
- Lampiran wajib lainnya
- Pendidikan, pengalaman kerja, bahasa, keterampilan
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Foto, tanggal lahir, usia, status perkawinan, kebangsaan, agama, etnisitas, status kesehatan (kecuali jika diperlukan untuk akomodasi spesifik); data apa pun yang memungkinkan diskriminasi usia, ras, jenis kelamin, asal
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Wet gelijke behandeling (Undang-Undang Perlakuan Setara); Pasal 1 Konstitusi Belanda; AVG (implementasi Belanda GDPR, Peraturan 2016/679)
- Rezim perlindungan data
- GDPR (UE 2016/679) + AVG (implementasi Belanda 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Otoritas Perlindungan Data Belanda)
- Peraturan antidiskriminasi
- Wet gelijke behandeling (Undang-Undang Perlakuan Setara); Pasal 1 Konstitusi Belanda; Pasal 429quater Kode Pidana (pelanggaran diskriminasi)
- Sumber dalam bahasa setempat
- Belanda
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Belanda adalah negara penelitian prioritas tinggi. Hukum Belanda secara aktif mendiskouragkan foto dan tanggal lahir pada CV karena prinsip GDPR dan hukum anti-diskriminasi. Pemberi kerja memiliki tanggung jawab hukum jika CV memicu bias. Undang-Undang Perlakuan Setara mendefinisikan karakteristik terlindungi dan melarang diskriminasi. Foto menciptakan risiko bias tidak sadar pada penampilan, asal, usia, dapat dipidana secara hukum.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini