Aturan CV di Montenegro

Yang diharapkan pemberi kerja di Montenegro pada Biografija, CV (Biografija), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Montenegro, resume untuk Montenegro, atau Biografija: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Montenegro, Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional: penyertaan bersifat opsional; jika disertakan, harus berupa foto gaya ID profesional

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (2023) tidak mewajibkan foto CV. Permintaan data pemberi kerja harus sah dan transparan.

Tanggal lahir: Jarang

Tidak umum: bukan standar dalam CV Montenegro modern

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (2023) memungkinkan pemrosesan jika diperlukan untuk ketenagakerjaan; tidak ada persyaratan CV

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum: biasanya tidak disertakan

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum: bukan standar

Kewarganegaraan: Jarang

Tidak umum: bukan standar

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum: tidak dalam CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Biografija, CV (Biografija)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Montenegro, Bahasa Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Rincian kontak disediakan; alamat lengkap opsional
Tanda tangan dan tanggal: Tidak diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Europass opsional
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (2023) berlaku; tidak ada mandat CV
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (2023) melindungi kategori khusus; tidak pada CV
Lampiran wajib lainnya: Pendidikan, pengalaman kerja, bahasa, keterampilan, referensi kadang diminta
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Diskriminasi berdasarkan usia, gender, ras, agama (perlindungan Hukum Ketenagakerjaan)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (2023, Lembaran Negara Montenegro); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti
Rezim perlindungan data: Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi (2023, berlaku 1 Juli 2023, menggantikan versi 2008/2009); diawasi oleh Badan Perlindungan Data Pribadi (AZLP)
Peraturan antidiskriminasi: Hukum Perburuhan Montenegro (Zakon o radu); perlindungan konstitusional dari diskriminasi
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Montenegro/Serbia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Montenegro memperbarui undang-undang perlindungan datanya pada tahun 2023. Hukum ketenagakerjaan mengharuskan pemberi kerja menghormati privasi karyawan dan melindungi data pribadi. Tidak ada mandat format CV spesifik yang dipublikasikan. Praktik regional (dipengaruhi oleh standar Serbia dan UE) memperlakukan foto dan DOB sebagai opsional.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini