Aturan CV di Monako

Yang diharapkan pemberi kerja di Monako pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Monako atau resume untuk Monako: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum: foto profesional sering disertakan tetapi tidak diperlukan

Yang dikatakan hukum: Hukum Prancis (GDPR) berlaku. Tidak ada persyaratan foto wajib dalam hukum ketenagakerjaan.

Tanggal lahir: Umum

Umum: sering disertakan pada CV Monako

Yang dikatakan hukum: GDPR Prancis berlaku; tanggal lahir opsional di bawah praktik Prancis

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum: biasanya tidak disertakan dalam CV modern

Yang dikatakan hukum: Hukum Prancis berlaku (prinsip perlindungan data)

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum: bukan standar

Yang dikatakan hukum: Hukum kesetaraan Prancis berlaku

Kewarganegaraan: Umum

Umum: sering disertakan karena persyaratan izin kerja

Yang dikatakan hukum: Tidak ditentukan dalam sumber hukum ketenagakerjaan

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum: bukan standar dalam CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis (diwajibkan untuk ketenagakerjaan)
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Rincian kontak diperlukan; alamat lengkap opsional
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: CV diperlukan untuk otorisasi kerja; tidak ada format khusus yang dimandatkan
Agama, etnis, atau kasta: Hukum kesetaraan Prancis melarang diskriminasi; tidak ada persyaratan CV
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Hukum Prancis melindungi; tidak pada CV kecuali pengungkapan dipilih
Lampiran wajib lainnya: Kualifikasi bersertifikat, riwayat pekerjaan, pendidikan, bahasa
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Diskriminasi berdasarkan usia, ras, gender, agama (hukum Prancis)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Code du Travail (Kode Ketenagakerjaan Monako); GDPR Prancis (Règlement Général sur la Protection des Données)
Rezim perlindungan data: GDPR Prancis (Peraturan 2016/679)
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja Prancis, hukum kesetaraan Prancis (artikel Kode pidana tentang diskriminasi)
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Prancis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Monaco menerapkan hukum ketenagakerjaan Prancis untuk otorisasi kerja. CV adalah dokumentasi wajib untuk izin kerja. Praktik Prancis (warisan dari Prancis) memperlakukan foto dan tanggal lahir sebagai opsional. Tidak ada persyaratan CV khusus Monégasque yang dipublikasikan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini