Aturan CV di Moldova

Yang diharapkan pemberi kerja di Moldova pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Moldova atau resume untuk Moldova: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Romania, Rusia.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional: disertakan dalam beberapa CV tetapi bukan standar atau diharapkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang menentukan persyaratan foto CV. Undang-Undang No. 195/2024 tentang Perlindungan Data Pribadi (berlaku 23 Agustus 2026) mengatur pemrosesan data pribadi.

Tanggal lahir: Umum

Umum: biasanya disertakan pada CV Moldova

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 195/2024 memungkinkan pemrosesan tanggal lahir untuk tujuan ketenagakerjaan jika diperlukan dan transparan.

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum: jarang disertakan dalam CV modern

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum: bukan praktik standar

Kewarganegaraan: Jarang

Tidak umum: biasanya tidak disertakan

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum: bukan standar dalam CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Romania, Rusia
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota/informasi kontak diharapkan; alamat lengkap bukan standar
Tanda tangan dan tanggal: Tidak diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Format Europass opsional
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada hukum yang membatasi atau mewajibkan; Undang-Undang No. 195/2024 menerapkan prinsip perlindungan data umum.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ada hukum spesifik tentang pengungkapan CV; Undang-Undang No. 195/2024 melindungi data kategori khusus.
Lampiran wajib lainnya: Bahasa, pendidikan, pengalaman kerja
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Tidak secara eksplisit dikodifikasikan untuk tahap CV; perlindungan data memerlukan keabsahan, keadilan, transparansi
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang No. 195/2024 tentang Perlindungan Data Pribadi (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); berlaku 23 Agustus 2026
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 195/2024 (2024, berlaku Agustus 2026) + otoritas pengawas nasional (NCPDP)
Peraturan antidiskriminasi: Tidak ada yang ditemukan dengan nama undang-undang spesifik
Sumber dalam bahasa setempat: Romania

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Undang-undang perlindungan data baru Moldova (195/2024) selaras dengan GDPR dan berlaku Agustus 2026. Tidak ada persyaratan hukum CV-spesifik ditemukan. Praktik mengikuti norma Eropa regional yang dipengaruhi oleh Europass.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini