Aturan CV di Malta

Yang diharapkan pemberi kerja di Malta pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Malta atau resume untuk Malta: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum tetapi tidak wajib; headshot profesional jika disertakan; dapat diterima di Malta tidak seperti pasar UK/US

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlindungan Data 2018 dan GDPR mengatur data pribadi termasuk foto; tidak ada persyaratan hukum tetapi praktik umum; retensi foto harus mematuhi prinsip keharusan GDPR

Tanggal lahir: Tidak ditemukan

Sebaiknya dihilangkan menurut norma anti-diskriminasi UE untuk mencegah bias usia dalam perekrutan

Yang dikatakan hukum: GDPR memungkinkan penyertaan dengan persetujuan; tidak ada larangan hukum tetapi tidak diperlukan

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Tidak diperlukan; semakin sering dihilangkan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Hubungan Kerja dan Industri melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan; tidak ada persyaratan CV

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Disimpulkan dari nama; tidak secara eksplisit dinyatakan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Kesetaraan untuk Pria dan Wanita dan Undang-Undang Hubungan Kerja dan Industri melarang diskriminasi gender; tidak ada pengungkapan yang diperlukan

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Penting untuk ditentukan; status warga negara UE menguntungkan; kandidat non-UE harus memperjelas status izin kerja

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum; status UE/non-UE relevan untuk kelayakan kerja

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Bukan praktik standar

Yang dikatakan hukum: Tidak disebutkan dalam konteks ketenagakerjaan/CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris; Malta dapat diterima
Panjang umum: Format terperinci, biasanya lebih panjang daripada gaya UK/US; biasanya lebih komprehensif
Detail alamat yang diharapkan: Tidak secara khusus diperlukan; detail kontak sudah cukup
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan; CV modern biasanya tidak ditandatangani dan tidak bertanggal
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Format CV Europass umumnya digunakan; tidak ada format resmi yang diwajibkan
Agama, etnis, atau kasta: Hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Hubungan Industri melarang diskriminasi berdasarkan ras dan asal etnis. Praktik: Hindari pengungkapan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Hukum: Undang-Undang Kesempatan Setara (Penyandang Disabilitas) (2000) mewajibkan kuota ketenagakerjaan disabilitas 2% untuk perusahaan dengan 20+ karyawan; akomodasi yang wajar diamanatkan; diskriminasi tidak langsung juga dilarang. Praktik: Hindari pengungkapan sukarela kecuali mencari akomodasi
Lampiran wajib lainnya: Bagian pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan terperinci tipikal; referensi tersedia atas permintaan; sertifikat dan lisensi mungkin diperlukan untuk profesi yang diatur
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi atas: jenis kelamin/gender, ras, asal etnis, agama, disabilitas, usia, orientasi seksual, identitas gender, status pernikahan; diskriminasi disabilitas mencakup kegagalan menyediakan akomodasi yang wajar
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Hubungan Kerja dan Industri; Undang-Undang Kesetaraan untuk Pria dan Wanita; Undang-Undang Kesempatan Setara (Penyandang Disabilitas) (2000, Bab 413); Undang-Undang Perlindungan Data 2018 (Bab 586, Hukum Malta); Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) UE 2016/679; Direktif Perlindungan Data 95/46/EC (rezim sebelumnya)
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679, berlaku 25 Mei 2018) + Undang-Undang Perlindungan Data 2018 (Bab 586, berlaku 28 Mei 2018); Komisi Informasi dan Perlindungan Data sebagai otoritas pengawas
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Hubungan Kerja dan Industri; Undang-Undang Kesetaraan untuk Pria dan Wanita; Undang-Undang Kesempatan Setara (Penyandang Disabilitas) (2000); Konstitusi Malta
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Budaya CV Malta mencerminkan warisan berbahasa Inggris dan lingkungan bisnis internasionalnya. Foto umum tetapi opsional, dan tanggal lahir paling baik dihilangkan sesuai norma anti-diskriminasi UE. Undang-Undang Kesempatan Setara (Penyandang Disabilitas) sangat ketat, memerlukan kuota ketenagakerjaan disabilitas 2%. Status warga negara UE sangat menguntungkan dalam aplikasi. Tidak ada format CV pemerintah spesifik yang ditentukan; Europass banyak digunakan. Perbedaan antara praktik Malta dan UE daratan minimal karena status pulau dan keselarasan hukum GDPR/UE.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini