Aturan CV di Lituania

Yang diharapkan pemberi kerja di Lituania pada Gyvenimo aprašymas, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Lituania, resume untuk Lituania, atau Gyvenimo aprašymas: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional; foto headshot dapat diterima jika disertakan; semakin opsional dan dihilangkan sesuai dengan praktik UE modern

Yang dikatakan hukum: GDPR dan Hukum tentang Perlindungan Hukum Data Pribadi mengatur data pribadi; tidak ada persyaratan hukum untuk foto; tidak ada larangan

Tanggal lahir: Opsional

Opsional; semakin sering dihilangkan sesuai dengan praktik UE modern; dapat disertakan hanya untuk membuktikan usia 18+ jika relevan dengan usia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum; GDPR dan undang-undang data pribadi memungkinkan penyertaan dengan persetujuan; tetapi penyertaan tidak direkomendasikan untuk menghindari diskriminasi usia

Status pernikahan: Opsional

Opsional; tidak disarankan dalam CV modern

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; status keluarga termasuk dalam perlindungan data pribadi

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; tidak perlu dinyatakan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang tentang Perlakuan yang Sama 2003 melarang diskriminasi gender; tidak ada pengungkapan CV yang diperlukan

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional; tidak perlu untuk ketenagakerjaan domestik

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk pengungkapan kewarganegaraan

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari; secara eksplisit tidak disertakan dalam CV profesional

Yang dikatakan hukum: Kode identifikasi pribadi (asmens kodas) TIDAK BOLEH disertakan dalam CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Gyvenimo aprašymas
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Lithuania lebih disukai; bahasa Inggris dapat diterima untuk peran internasional
Panjang umum: Tidak secara khusus dimandatkan; halaman 1-2 adalah hal yang khas
Detail alamat yang diharapkan: Kota tempat tinggal tipikal; alamat lengkap tidak perlu
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ada persyaratan yang disebutkan; biasanya tidak ditandatangani dan tanpa tanggal
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang dimandatkan; format Europass luas diterima
Agama, etnis, atau kasta: Hukum: Undang-Undang tentang Perlakuan Setara 2003 dan hukum diskriminasi ketenagakerjaan melarang diskriminasi berdasarkan agama dan asal nasional. Praktik: Hindari pengungkapan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Hukum: Hukum diskriminasi ketenagakerjaan melindungi dari diskriminasi disabilitas. Praktik: Hindari pengungkapan sukarela kecuali mencari akomodasi
Lampiran wajib lainnya: Referensi tersedia atas permintaan; tidak ada persyaratan spesifik
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi atas: usia, disabilitas, orientasi seksual, agama, kebangsaan, gender, ras, pandangan politik, status sosial
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang tentang Perlakuan yang Sama (2003); Undang-Undang tentang Perlindungan Hukum Data Pribadi (2018, diubah dari Undang-Undang No XIII-1426 tanggal 30 Juni 2018); Hukum hubungan ketenagakerjaan; Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) UE 2016/679
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679, berlaku 25 Mei 2018) + Hukum tentang Perlindungan Hukum Data Pribadi Republik Lituania (berlaku 16 Juli 2018); Inspektorat Perlindungan Data Negara (VDAI) sebagai otoritas pengawas
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang tentang Perlakuan yang Sama (2003); Ketentuan diskriminasi ketenagakerjaan dalam hukum ketenagakerjaan; Konstitusi
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Lithuania

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Praktik CV Lithuania sejalan dengan norma UE modern: detail pribadi termasuk tanggal lahir, gender, kewarganegaraan, dan alamat bersifat opsional dan semakin dihilangkan. Kode identifikasi pribadi (asmens kodas) tidak boleh disertakan. Foto bersifat opsional dan hanya headshot yang dapat diterima jika disertakan. Format Europass banyak digunakan. Undang-Undang tentang Perlakuan Setara menyediakan perlindungan diskriminasi ketenagakerjaan yang komprehensif di berbagai dasar. Tidak ada format CV pemerintah spesifik yang ditentukan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini