Aturan CV di Liechtenstein

Yang diharapkan pemberi kerja di Liechtenstein pada Lebenslauf, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Liechtenstein, resume untuk Liechtenstein, atau Lebenslauf: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional; tidak diharapkan kecuali melamar peran yang berfokus visual; jika disertakan, harus profesional; banyak sumber merekomendasikan menghilangkan foto

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlakuan Setara melarang diskriminasi berdasarkan penampilan; foto tidak wajib dan tidak dapat diminta oleh pemberi kerja; GDPR melalui Datenschutzgesetz (DSG) membatasi penyimpanan foto hanya untuk periode perekrutan

Tanggal lahir: Tidak ditemukan

Tidak secara khusus disebutkan; kemungkinan disertakan dalam bagian informasi pribadi mengikuti tradisi Jerman/Alpen

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum; Datenschutzgesetz memungkinkan pemrosesan data pribadi jika sesuai dan diperlukan untuk ketenagakerjaan

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Tidak secara khusus disebutkan; kemungkinan merupakan penyertaan tradisional dalam CV berbahasa Jerman

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlakuan Setara melarang diskriminasi berdasarkan status keluarga; tidak ada persyaratan CV

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Disimpulkan dari nama; tidak secara eksplisit dinyatakan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlakuan Setara dan Undang-Undang Kesetaraan Gender melarang diskriminasi gender; tidak ada pengungkapan yang diperlukan

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Tidak secara khusus disebutkan; kemungkinan disertakan untuk klarifikasi izin kerja

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlakuan Setara melarang diskriminasi berdasarkan asal etnis atau status nasional

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Bukan praktik standar

Yang dikatakan hukum: Tidak disebutkan dalam konteks ketenagakerjaan/CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Lebenslauf
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Jerman; Bahasa Inggris dapat diterima untuk peran internasional
Panjang umum: Tidak ditentukan; format terstruktur yang detail lebih disukai
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap adalah tipikal untuk wilayah Alpine berbahasa Jerman
Tanda tangan dan tanggal: Lebenslauf biasanya ditandatangani dan diisi tanggalnya di negara-negara berbahasa Jerman; Liechtenstein mengikuti konvensi ini
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; format Europass dapat diterima tetapi tidak dimandatkan
Agama, etnis, atau kasta: Hukum: Undang-Undang Perlakuan Setara melarang diskriminasi berdasarkan agama dan asal etnis. Praktik: Hindari pengungkapan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Hukum: Undang-Undang Kesempatan Setara mencakup disabilitas; Undang-Undang Perlakuan Setara melarang diskriminasi disabilitas. Praktik: Hindari pengungkapan sukarela kecuali mencari akomodasi
Lampiran wajib lainnya: Referensi tersedia atas permintaan; presentasi kronologis terbalik yang terstruktur dari pendidikan dan ketenagakerjaan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan: jenis kelamin, ras, asal etnis, agama, usia, disabilitas, orientasi seksual, status pernikahan/keluarga
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Perlakuan Setara; Undang-Undang Kesempatan Setara; Undang-Undang Perlindungan Karyawan (Arbeitsgesetz); Hukum Orang dan Perusahaan (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) melalui Perjanjian EEA
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) melalui Keputusan Komite Bersama EEA 154/2018 (berlaku 20 Juli 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, berlaku 1 Januari 2019); Datenschutzstelle (DSS) sebagai otoritas pengawas independen; ABGB §1173a Pasal 28a mengatur pemrosesan data karyawan
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Perlakuan Setara; Undang-Undang Kesempatan Setara; Undang-Undang Perlindungan Karyawan (Arbeitsgesetz); Konstitusi
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Jerman

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Liechtenstein menerapkan GDPR melalui keanggotaan EEA dengan peraturan nasional tambahan (DSG). Penyertaan foto bersifat opsional dan semakin didiskouragkan sesuai prinsip perlakuan setara; penyimpanan terbatas pada periode perekrutan. CV mengikuti konvensi Jerman/Alpine (format Lebenslauf) dengan presentasi terstruktur dan biasanya ditandatangani/diisi tanggalnya. Hukum perlakuan setara dan kesempatan setara yang komprehensif melindungi dari diskriminasi di berbagai dasar. Panduan CV spesifik yang terbatas dipublikasikan; informasi disimpulkan dari hukum ketenagakerjaan dan otoritas perlindungan data.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini