Aturan CV di Italia

Yang diharapkan pemberi kerja di Italia pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Italia atau resume untuk Italia: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; terutama diharapkan untuk peran yang menghadap pelanggan (perhotelan, ritel, penjualan); headshot profesional berukuran paspor tipikal

Yang dikatakan hukum: GDPR (UE 2016/679) dan D.Lgs. 196/2003 (sebagaimana diubah oleh D.Lgs. 101/2018) mengatur foto sebagai data pribadi; tidak ada persyaratan hukum tetapi praktik umum

Tanggal lahir: Umum

Umum; sering disertakan terlepas dari potensi kekhawatiran diskriminasi usia; beberapa sumber merekomendasikan menghilangkan untuk menghindari bias usia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum; GDPR dan D.Lgs. 196/2003 memungkinkan penyertaan sebagai data pribadi jika kandidat setuju

Status pernikahan: Umum

Umum; sering disertakan dalam CV Italia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum berdasarkan hukum ketenagakerjaan Italia

Jenis kelamin: Umum

Umumnya disimpulkan dari nama dan foto; jarang dinyatakan secara eksplisit

Yang dikatakan hukum: Keputusan Legislatif No. 198/2006 (Kode Kesempatan Setara) melarang diskriminasi gender; tidak ada hukum yang mewajibkan pengungkapan gender pada CV

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Sering disertakan, terutama untuk pelamar non-UE untuk memperjelas status visa

Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan hukum; status UE/non-UE relevan untuk izin kerja tetapi tidak wajib secara hukum pada CV

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari; dilarang dalam praktik terlepas dari diperlukan untuk pekerjaan

Yang dikatakan hukum: Codice Fiscale (ID pajak Italia) tidak boleh disertakan pada CV; dokumen pribadi dibagikan hanya selama onboarding per hukum ketenagakerjaan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Italia; Bahasa Inggris dapat diterima untuk peran internasional
Panjang umum: 1-2 halaman; format Europass diterima
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap adalah tipikal; diwajibkan oleh format Europass tradisional
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan untuk CV; surat lamaran mungkin memerlukan tanda tangan dan tanggal
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Format CV Europass secara luas diterima dan direkomendasikan; templat gratis tersedia di situs Komisi Eropa
Agama, etnis, atau kasta: Hukum: Keputusan Legislatif No. 215/2003 melarang diskriminasi berdasarkan ras dan asal etnis; Keputusan Legislatif No. 216/2003 melarang diskriminasi berdasarkan agama dan keyakinan. Praktik: Hindari pengungkapan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Hukum: Undang-Undang 68/1999 mencakup ketenagakerjaan disabilitas; Keputusan Legislatif No. 216/2003 melarang diskriminasi disabilitas. Praktik: Hindari pengungkapan sukarela; dapat mengungkapkan jika mencari akomodasi
Lampiran wajib lainnya: Disarankan tetapi tidak dimandatkan secara hukum: klausul persetujuan eksplisit untuk pemrosesan data pribadi adalah praktik yang sangat disarankan tetapi tidak diperlukan oleh hukum Italia atau UE. Banyak perekrut lebih suka untuk menyederhanakan otorisasi pemrosesan data.
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan: gender, ras, asal etnis, agama, disabilitas, usia, orientasi seksual, opini politik
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Keputusan Legislatif No. 196/2003 (Codice della Privacy), diubah oleh Keputusan Legislatif No. 101/2018; Keputusan Legislatif No. 216/2003 (perlakuan setara); Keputusan Legislatif No. 198/2006 (Kode Kesempatan Setara); Undang-Undang No. 68/1999 (ketenagakerjaan disabilitas); Undang-Undang No. 300/1970 (hak pekerja); Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) UE 2016/679
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + D.Lgs. 196/2003 (sebagaimana diubah oleh D.Lgs. 101/2018); Otoritas Perlindungan Data Italia (Garante per la protezione dei dati personali)
Peraturan antidiskriminasi: Keputusan Legislatif No. 216/2003 (perlakuan setara dalam ketenagakerjaan); Keputusan Legislatif No. 198/2006 (Kode Kesempatan Setara antara Pria dan Wanita); Undang-Undang No. 68/1999 (hak disabilitas); Undang-Undang No. 300/1970 (hak pekerja)
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Italia

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Praktik CV Italia berbeda secara signifikan dari norma Irlandia/Inggris: tanggal lahir, foto, status perkawinan, dan alamat lengkap adalah adat istiadat. Klausul persetujuan perlindungan data wajib adalah persyaratan khas Italia. Persetujuan GDPR dapat tersirat dalam aplikasi pekerjaan UE, tetapi konvensi pasar Italia mengharapkan otorisasi tertulis eksplisit di bagian bawah CV. Codice Fiscale tidak boleh disertakan meskipun secara hukum diperlukan untuk ketenagakerjaan. Kekhawatiran diskriminasi usia ada tetapi kurang ditekankan secara budaya daripada di pasar Anglo-Saxon.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini