Aturan CV di Yunani

Yang diharapkan pemberi kerja di Yunani pada Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Yunani atau resume untuk Yunani: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Yunani atau Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan; foto profesional biasanya ditempatkan di sudut kanan atas

Yang dikatakan hukum: GDPR (UE 2016/679) + Hukum Yunani 4624/2019: data pribadi yang dikumpulkan harus memadai, relevan, sangat diperlukan untuk menilai kesesuaian. Data biometrik (foto) tunduk pada pembatasan.

Tanggal lahir: Umum

Umum; tanggal lahir standar dalam CV Yunani

Yang dikatakan hukum: GDPR + Hukum 4624/2019: harus memadai, relevan, sangat diperlukan

Status pernikahan: Umum

Umum; status pernikahan standar

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum; biasanya tidak ditentukan

Kewarganegaraan: Umum

Umum

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Yunani atau Bahasa Inggris
Panjang umum: Beberapa halaman umum
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap diharapkan
Tanda tangan dan tanggal: Tidak disebutkan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; Europass diterima
Agama, etnis, atau kasta: GDPR: data sensitif; diskriminasi dilarang di bawah hukum ketenagakerjaan Yunani
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: GDPR + hukum Yunani: dibatasi ketat; hanya jika diperlukan untuk penilaian peran
Lampiran wajib lainnya: Deskripsi pengalaman kerja komprehensif direkomendasikan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Diskriminasi berdasarkan ras, asal etnis, agama, kepercayaan, disabilitas, usia, orientasi seksual, penyakit kronis, status keluarga/sosial (hukum pekerjaan Yunani)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Hukum 4624/2019 (mengimplementasikan GDPR di Yunani)
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + Hukum Yunani 4624/2019
Peraturan antidiskriminasi: Hukum ketenagakerjaan Yunani: diskriminasi dilarang atas ras, asal etnis, agama, keyakinan, disabilitas, usia, orientasi seksual, penyakit kronis, keturunan, status keluarga/sosial, identitas gender
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Yunani

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Praktik CV Yunani mengharapkan informasi pribadi terperinci dan foto. Kerangka hukum mengandalkan GDPR dan Hukum 4624/2019. Tidak ada undang-undang spesifik tentang konten CV yang ditemukan; praktik berbeda dari model Eropa Utara yang lebih ketat.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini