Aturan CV di Jerman

Yang diharapkan pemberi kerja di Jerman pada Lebenslauf, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Jerman, resume untuk Jerman, atau Lebenslauf: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Jerman.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum terlepas dari larangan hukum; sekitar 90% perekrut mengharapkan satu. Secara hukum opsional tetapi secara sosial diharapkan di sektor tradisional.

Yang dikatakan hukum: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: pemberi kerja tidak dapat menuntut foto; melakukannya melanggar hukum. Pelamar tidak dapat dirugikan karena menghilangkan foto.

Tanggal lahir: Opsional

Opsional; umumnya disertakan tetapi tidak diperlukan

Yang dikatakan hukum: AGG 2006: diskriminasi berbasis usia dilarang; pelamar tidak harus dirugikan karena menghilangkan tanggal lahir

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum; biasanya tidak disertakan

Yang dikatakan hukum: AGG 2006: status keluarga tidak relevan dengan keputusan pekerjaan

Jenis kelamin: Hindari

Hindari kecuali relevan dengan posisi

Yang dikatakan hukum: AGG 2006: diskriminasi gender dilarang

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional

Yang dikatakan hukum: AGG 2006: diskriminasi asal etnis dilarang

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Lebenslauf
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Jerman
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Informasi kontak (email, telepon) diperlukan; alamat lengkap opsional
Tanda tangan dan tanggal: Tanda tangan dan tanggal secara historis umum tetapi semakin opsional
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; Europass bersifat opsional
Agama, etnis, atau kasta: AGG 2006: diskriminasi berdasarkan ras, asal etnis, agama, keyakinan dilarang
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: AGG 2006: diskriminasi disabilitas dilarang; akomodasi yang wajar diperlukan
Lampiran wajib lainnya: Sertifikat, referensi kadang dilampirkan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Foto, usia, asal etnis, agama, status kesehatan (AGG 2006)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006, Undang-Undang Umum tentang Perlakuan Setara
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + implementasi Datenschutz-Grundverordnung
Peraturan antidiskriminasi: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Jerman

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: AGG 2006 secara eksplisit melarang permintaan foto dalam pengumuman pekerjaan. Namun praktik menunjukkan sekitar 82% perekrut mengharapkan foto, menciptakan kesenjangan hukum-praktik yang signifikan. Foto secara hukum berisiko bagi pemberi kerja tetapi secara sosial diharapkan. Prinsip perlindungan data dan anti-diskriminasi bertentangan dengan konvensi.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini