Currículum de Director de Hotel: ejemplo y plantilla
El currículum de un director de hotel debe mostrar resultados financieros, gestión de equipos amplios y capacidad para mejorar la ocupación o la valoración del establecimiento con datos concretos.
Las cadenas hoteleras buscan primero experiencia gestionando presupuestos, liderazgo de departamentos completos y un historial claro de mejora en indicadores como ocupación o satisfacción del cliente.
Un currículum completo y realista de Director de Hotel, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Teresa Aznar Ibáñez: Director de Hotel
Santander, España
Resumen
Directora de hotel con 14 años de experiencia en establecimientos de 4 y 5 estrellas, especializada en gestión de rentabilidad y experiencia del cliente. Dirige un hotel de 160 habitaciones con un equipo de 70 personas y ha aumentado la ocupación media anual del 68 al 79 por ciento en tres años, mejorando además la valoración online del hotel hasta 4,6 sobre 5.
Experiencia laboral
Directora de hotel, Gran Hotel Bahía de Santander
ene 2020 – actualidad. hotel de 5 estrellas de 160 habitaciones
- Dirige un equipo de 70 personas repartido en recepción, pisos, restauración y mantenimiento.
- Aumentó la ocupación media anual del 68 al 79 por ciento en tres años mediante nuevas alianzas comerciales.
- Mejoró la valoración online del hotel de 4,1 a 4,6 sobre 5 con un plan de mejora de experiencia del cliente.
- Gestiona un presupuesto operativo anual de 9 millones de euros con control mensual de desviaciones.
Subdirectora de hotel, Hotel Playa del Sardinero
mar 2015 – dic 2019. hotel de 4 estrellas de 120 habitaciones
- Coordinó los departamentos de recepción, pisos y F&B con un equipo total de 50 empleados.
- Redujo los costes operativos un 8 por ciento renegociando contratos de mantenimiento y suministros.
- Implantó un programa de fidelización que aumentó las reservas directas repetidas un 18 por ciento.
Jefa de recepción, Hotel Real de Santander
jun 2011 – feb 2015. hotel de referencia de la ciudad, 100 habitaciones
- Supervisó un equipo de 10 recepcionistas y coordinó la gestión de reservas y overbooking.
- Mejoró el tiempo medio de check-in de 8 a 5 minutos rediseñando el protocolo de llegada.
Recepcionista, Hotel Central Santander
sep 2008 – may 2011. hotel de 3 estrellas del centro de la ciudad
- Atendió el check-in y check-out de huéspedes y gestionó reservas telefónicas y por email.
- Colaboró con administración en tareas de facturación y control de caja durante los turnos de tarde.
Formación
Universidad de Cantabria
Grado, Turismo. sep 2003 – jun 2007
Escuela de Organización Industrial
Máster, Dirección Hotelera. sep 2007 – jul 2008
Aptitudes
Gestión de rentabilidad hotelera, Liderazgo de equipos multidepartamentales, Control presupuestario, Estrategia comercial y alianzas, Experiencia del cliente, Revenue management, Negociación con proveedores, Análisis de indicadores clave
Idiomas
Español, Inglés, Alemán
Por qué funciona este diseño
Una plantilla elegante en tonos oscuros y sobrios transmite autoridad y visión estratégica, cualidades que se esperan de quien dirige un hotel completo y responde por sus resultados económicos.
Consejos de currículum para este puesto
- Cuantifica siempre tus resultados de ocupación, ingresos o satisfacción del cliente, son el argumento decisivo en este puesto.
- Muestra tu progresión desde puestos de departamento hasta la dirección general, refuerza tu conocimiento operativo real.
- Incluye el tamaño del hotel y del equipo que gestionas, ayuda a comparar tu experiencia con la del puesto ofertado.
- Menciona tu nivel de inglés y otros idiomas, es determinante en hoteles con clientela internacional o cadenas globales.
Preguntas frecuentes
Necesito un máster en dirección hotelera para llegar a este puesto
No es obligatorio, pero un máster específico o formación en gestión ayuda a acceder antes al puesto, la trayectoria demostrada gestionando departamentos suele pesar tanto como la titulación.
Debo incluir todos los hoteles en los que he trabajado a lo largo de mi carrera
Incluye los 3 más relevantes y recientes con detalle, y resume brevemente los anteriores si aportan progresión, no es necesario listar cada puesto desde el inicio de tu carrera.