Règles de CV en Viêt Nam
Ce qu'attendent les employeurs en Viêt Nam sur un Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Viêt Nam, un resume pour Viêt Nam, ou Hồ sơ xin việc : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Vietnamien, anglais.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Courant
Courant ; taille passeport 3x4cm ou 4x6cm, prise dans les 6 mois de la soumission ; optionnel selon la demande de l'employeur
Ce que dit la loi: Le Code du travail 2019 et le Décret 145/2020/NĐ-CP ne mandatent pas l'inclusion de photo; aucune exigence légale trouvée
Date de naissance: Attendu
Attendu; couramment inclus
Ce que dit la loi: Non mandaté dans la loi; les employeurs peuvent demander à titre de vérification de l'âge
Situation familiale: Courant
Courant ; souvent inclus
Ce que dit la loi: Non trouvé dans le Code du travail
Sexe ou genre: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: Le Code du travail 2021 interdit la discrimination fondée sur le genre
Nationalité: Non trouvé
Non trouvé
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Non trouvé
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Langue de dépôt
- Vietnamien, anglais
- Longueur habituelle
- 1-2 pages ; aucune limite officielle spécifiée
- Détail d'adresse attendu
- Numéro de téléphone vietnamien et adresse (ou volonté de réinstallation) attendus
- Forme officiellement imposée
- Aucun; conventions informelles
- Religion, origine ethnique ou caste
- Non trouvé pour le CV
- Santé, handicap ou grossesse
- La collecte d'informations sur la santé exige un consentement écrit explicite; les pratiques intrusives (empreinte digitale, reconnaissance faciale) exigent le consentement selon la Loi sur la protection des données personnelles
- Autres pièces jointes d'usage
- Informations de contact locales; ville d'origine souvent incluse
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- Discrimination fondée sur la race, la couleur, la nationalité, l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la grossesse, l'état civil, la religion, l'opinion, le handicap, l'infection par le VIH selon le Code du travail 2021
- Textes de loi cités
- Code du travail 2019 (en vigueur le 1er janvier 2021); Décret 13/2023/ND-CP sur la protection des données personnelles (en vigueur le 1er juillet 2023); Loi sur la protection des données personnelles 91/2025/QH15 (en vigueur le 1er janvier 2026); Décret 356/2025/ND-CP (en vigueur le 1er janvier 2026)
- Régime de protection des données
- Loi sur la protection des données personnelles 2025 ; Décret 145/2020 ; droit interne uniquement, non équivalent au RGPD mais renforce les protections des données de recrutement
- Textes anti-discrimination
- Articles 2021 du Code du travail sur la non-discrimination
- Source en langue locale
- Vietnamien
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.
Notes: La PDPL 2025 introduit des règles strictes concernant les données de recrutement ; les candidats peuvent demander la suppression des données s'ils ne sont pas embauchés sauf accord contraire. Aucune exigence légale pour la photo, mais la pratique du marché favorise fortement l'inclusion. L'état civil et la ville natale sont courants mais reflètent la pratique, pas la loi.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche