Règles de CV en Cambodge

Ce qu'attendent les employeurs en Cambodge sur un CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Cambodge ou un resume pour Cambodge : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Khmer, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Non trouvé

Souvent exigé pour les rôles orientés vers la clientèle, omis pour le siège ; dépend du rôle

Date de naissance: Attendu

Attendu, couramment inclus dans les informations personnelles

Situation familiale: Non trouvé

Déconseillé par les normes internationales modernes mais toujours demandé par certains employeurs

Sexe ou genre: Non trouvé

La photo indique le genre ; le champ de genre explicite n'est pas standard

Nationalité: Non trouvé

Probablement requis pour la vérification de l'emploi

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non mentionné

Le reste de la fiche

Nom local du document: CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup)
Langue de dépôt: Khmer, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages typique ; aucune norme exacte spécifiée
Détail d'adresse attendu: Informations de contact attendues
Signature et date: Non mentionné
Textes anti-discrimination: Loi sur le travail, 1997, Article 12; Loi sur la protection et la promotion des droits des personnes en situation de handicap, 2009
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Informations légales limitées trouvées. Le marché du recrutement cambodgien semble passer des pratiques traditionnelles (photo, détails personnels) aux normes internationales. L'attente de photo dépend fortement du rôle. Pas de loi du travail ou de protection des données identifiée. Permis de travail requis pour les non-citoyens mais pas spécifique au CV.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche