Règles de CV en R.A.S. chinoise de Hong Kong

Ce qu'attendent les employeurs en R.A.S. chinoise de Hong Kong sur un 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour R.A.S. chinoise de Hong Kong, un resume pour R.A.S. chinoise de Hong Kong, ou 簡歷 : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais et chinois traditionnel.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant pour les employeurs locaux de Hong Kong en finance, hôtellerie, rôles face aux clients ; Peu courant que les multinationales et les entreprises internationales attendent des photos

Ce que dit la loi: Non mandaté par la loi, mais l'inclusion peut créer un risque de discrimination en vertu de l'Ordonnance sur la discrimination fondée sur le sexe (chap. 480), l'Ordonnance sur la discrimination fondée sur le handicap (chap. 487) et l'Ordonnance sur la discrimination fondée sur la race (chap. 602). Les conseils d'Indeed.com HK notent que les photos peuvent introduire un biais involontaire et recommandent de les éviter.

Date de naissance: Rare

Peu courant ; la tendance locale est de ne pas inclure la date de naissance sur les CV

Ce que dit la loi: L'Ordonnance sur les données personnelles (confidentialité) (Cap. 486) restreint les données que les employeurs peuvent collecter ; le Département du travail de Hong Kong déconseille de fournir la date de naissance au stade de la candidature pour réduire le risque de discrimination liée à l'âge

Situation familiale: À éviter

À éviter ; non attendue ou courante sur les CV de Hong Kong

Ce que dit la loi: Ordonnance sur la discrimination fondée sur la situation familiale (ch. 527, 1997) interdit la discrimination fondée sur la situation familiale; l'employeur ne peut pas demander l'état matrimonial

Sexe ou genre: Rare

Peu courant ; pas de pratique standard d'inclusion du genre sur les CV de Hong Kong

Ce que dit la loi: Ordonnance sur la discrimination fondée sur le sexe (Cap. 480, 1996) interdit la discrimination fondée sur le sexe/le genre ; l'employeur ne peut pas demander d'informations de genre

Nationalité: Rare

Peu courant pour l'embauche locale ; peut être pertinent pour les processus de parrainage de travailleurs étrangers traités séparément

Ce que dit la loi: Non trouvé dans la législation primaire; le statut d'immigration est réglementé séparément en vertu de l'Ordonnance sur l'immigration mais n'est pas traité dans la loi ou la pratique du CV

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter ; le HKID ne doit jamais être inclus dans le CV soumis lors du recrutement

Ce que dit la loi: Ordonnance sur les données personnelles (confidentialité) (Cap. 486) Code de pratique en gestion des ressources humaines : les employeurs ne doivent pas collecter le numéro HKID des candidats à l'emploi sauf/jusqu'à ce qu'une offre d'emploi soit acceptée

Le reste de la fiche

Nom local du document: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Langue de dépôt: Anglais et chinois traditionnel
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: L'adresse complète n'est pas standard; la ville/district actuelle acceptable si incluse
Signature et date: Aucune preuve de l'exigence d'une signature manuscrite ou d'une date
Forme officiellement imposée: Aucun; Europass n'est pas utilisé à Hong Kong; aucune forme gouvernementale officielle
Religion, origine ethnique ou caste: Ordonnance sur la discrimination fondée sur la race (Cap. 602, 2008) interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la descendance ou l'origine nationale ou ethnique. La discrimination fondée sur la religion n'est pas couverte par la loi nommée mais tombe sous les protections générales des droits de la personne. Les employeurs ne peuvent pas demander ou baser les décisions sur la religion ou la race.
Santé, handicap ou grossesse: Ordonnance contre la discrimination fondée sur le handicap (cap. 487, 1996) interdit la discrimination fondée sur le handicap. Les employeurs ne peuvent pas demander d'informations de santé ou de handicap sauf si directement pertinentes au travail et justifiées. Aucune mention des complications de grossesse sur le CV n'est attendue ou requise.
Autres pièces jointes d'usage: Aucune référence, antécédents judiciaires ou copies d'identification requises sur le CV lui-même; peut être demandé après l'offre
Ce que l'employeur ne peut pas demander: En vertu des ordonnances anti-discrimination, les employeurs ne peuvent pas demander ou agir selon : le sexe/l'état civil/la grossesse (SDO Cap. 480) ; le statut de handicap ou l'information de santé sauf si nécessaire (DDO Cap. 487) ; l'état familial/les responsabilités de soins (FSDO Cap. 527) ; la race, la couleur, la descendance, l'origine nationale ou ethnique (RDO Cap. 602). L'Ordonnance sur les données personnelles (confidentialité) interdit la collecte de données personnelles excessives au stade de la candidature sans but justifié.
Textes de loi cités: Ordonnance sur les données personnelles (confidentialité), Cap. 486 (1996, modifiée 2012 et 2021) ; Ordonnance sur la discrimination fondée sur le sexe, Cap. 480 (1996) ; Ordonnance sur la discrimination fondée sur le handicap, Cap. 487 (1996) ; Ordonnance sur la discrimination fondée sur l'état familial, Cap. 527 (1997) ; Ordonnance sur la discrimination fondée sur la race, Cap. 602 (2008, en vigueur 2009)
Régime de protection des données: Ordonnance sur les données personnelles (confidentialité) (Cap. 486) + Autorité légale du Commissaire à la protection de la vie privée pour les données personnelles (PCPD)
Textes anti-discrimination: Ordonnance sur la discrimination fondée sur le sexe (Cap. 480) ; Ordonnance sur la discrimination fondée sur le handicap (Cap. 487) ; Ordonnance sur la discrimination fondée sur l'état familial (Cap. 527) ; Ordonnance sur la discrimination fondée sur la race (Cap. 602) ; Commission pour l'égalité des chances (EOC) applique les quatre ordonnances
Source en langue locale: Chinois traditionnel

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: DIVISION CLAIRE LOI VS PRATIQUE: Légalement, les ordonnances contre la discrimination restreignent les demandes des employeurs et les décisions fondées sur les caractéristiques protégées, mais ne prescrivent pas ce que les candidats doivent mettre sur les CV. La PRATIQUE s'est tournée vers l'omission de photos, date de naissance et données personnelles pour réduire le risque de discrimination et s'aligner sur les meilleures pratiques de confidentialité. L'Ordonnance sur la protection des données personnelles s'applique aux pratiques de collecte et d'utilisation des employeurs; les candidats individuels n'en sont pas liés, mais l'inclusion de données sensibles invite à la discrimination. Le guide Indeed.com HK (représentant la pratique actuelle du marché) recommande explicitement d'éviter les photos pour prévenir le parti pris.

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