Règles de CV en Bahreïn

Ce qu'attendent les employeurs en Bahreïn sur un السيرة الذاتية (al-sira al-dhātiyyah), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Bahreïn ou un resume pour Bahreïn : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu, photo de tête professionnelle courante; photo de taille passeport en haut à droite

Ce que dit la loi: Aucune loi exigeant ou interdisant une photo; les exigences de l'employeur sont déterminées par le système de parrainage et non par un mandat légal

Date de naissance: Courant

Courant, souvent attendu dans le bloc des détails personnels

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique; l'âge est une caractéristique protégée mais le système de parrainage exige une vérification

Situation familiale: Courant

Courant, attendu dans les détails personnels en raison du système de parrainage

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique exigeant ou interdisant

Sexe ou genre: Non trouvé

Non généralement indiqué séparément ; la photo indique le genre

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique trouvée

Nationalité: Attendu

Attendu, non-négociable dans tous les États du CCG

Ce que dit la loi: Critique pour le système de résidence basé sur le parrainage ; les employeurs sont légalement tenus de vérifier

Numéro d'identité nationale: Courant

Courant de fournir ou de référencer l'identité nationale

Ce que dit la loi: Exigé pour la vérification de la résidence et du parrainage de l'emploi

Le reste de la fiche

Nom local du document: السيرة الذاتية (al-sira al-dhātiyyah)
Langue de dépôt: Arabe, anglais (anglais pour les expatriés)
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Informations de contact attendues
Signature et date: Non mentionné
Religion, origine ethnique ou caste: L'évaluation basée sur la photo est probable ; aucune loi explicite trouvée
Autres pièces jointes d'usage: Nationalité, statut de visa/résidence, bloc de détails personnels
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Aucune loi spécifique trouvée
Textes anti-discrimination: Décret-loi n° 36 de 2012 (Loi du travail bahreïnienne), article 2 bis
Source en langue locale: Arabe

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Les attentes du Bahreïn en matière de CV sont déterminées par le système de résidence basé sur le parrain qui nécessite une vérification de la nationalité et du statut de visa, et non par la loi du travail. Le bloc des détails personnels incluant la photo, la date de naissance, l'état civil est non négociable. Aucun statut de protection des données ou anti-discrimination trouvé ; les protections contre la discrimination occidentales ne s'appliquent pas.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche