Règles de CV en Bangladesh

Ce qu'attendent les employeurs en Bangladesh sur un জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Bangladesh, un resume pour Bangladesh, ou জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti) : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Bengali, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant, la photo de taille passeport est souvent incluse pour les employeurs locaux ; optionnel pour les multinationales

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique; aucun statut anti-discrimination trouvé interdisant les décisions d'emploi fondées sur l'âge, le genre, l'apparence

Date de naissance: Attendu

Attendu par les employeurs locaux; couramment inclus dans les détails personnels

Situation familiale: Courant

Courant, attendu pour les employeurs locaux ; acceptable d'inclure

Sexe ou genre: Non trouvé

La photo indique le genre ; le champ de genre n'est pas typique mais implicite

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique trouvée

Nationalité: Non trouvé

Parfois attendu pour la vérification du visa/permis de travail

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Généralement absent du CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti)
Langue de dépôt: Bengali, anglais
Longueur habituelle: Variable ; les entreprises locales peuvent s'attendre à des historiques détaillés, les multinationales préfèrent 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: L'adresse est attendue dans les détails personnels
Signature et date: Non mentionné
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune protection spécifique trouvée; l'évaluation basée sur le nom est possible
Autres pièces jointes d'usage: Détails personnels y compris le nom, l'adresse, les coordonnées, la date de naissance, l'état civil, la photo
Textes anti-discrimination: Loi sur le travail du Bangladesh, 2006 (modifiée), articles 345, 345A, 345B, 345C
Source en langue locale: Bengali

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Aucune exigence juridique publiée trouvée régissant le contenu du CV. Le marché du recrutement local s'attend à des informations personnelles détaillées (photo, date de naissance, état civil, adresse) tandis que les MNC suivent les pratiques occidentales. Les protections occidentales contre la discrimination ne s'appliquent pas; les employeurs peuvent prendre des décisions en fonction de l'âge, du genre, de l'état civil et de l'apparence sans restriction juridique.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche