Règles de CV en Chypre

Ce qu'attendent les employeurs en Chypre sur un CV / Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Chypre ou un resume pour Chypre : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais, grec.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant, malgré l'absence de mandat légal. Gros plan professionnel acceptable dans la plupart des secteurs

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique pour les candidats d'inclure des photos; le RGPD restreint la gestion par les employeurs des données personnelles y compris les images

Date de naissance: Facultatif

Facultatif mais encore courant dans la pratique, bien que de plus en plus omis

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur les CV des candidats; le RGPD (UE 2016/679) restreint le traitement des données liées à l'âge

Situation familiale: Rare

Peu courant dans les CV modernes ; de plus en plus omis

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; non couverte par un statut spécifique

Sexe ou genre: Rare

Peu courant à indiquer sauf s'il est pertinent

Ce que dit la loi: RGPD restreint le traitement; Loi sur l'égalité de traitement (L. 205(I)/2004) interdit la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Courant

Courant d'indiquer le droit légal de travailler, en particulier pour les ressortissants non-EU

Ce que dit la loi: Immigration/autorisation de travail pertinente; non spécifiquement interdite

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant ; non pratique standard

Ce que dit la loi: Aucun statut spécifique exigeant l'identification nationale sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: CV / Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Anglais, grec
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Niveau de la ville ou adresse complète acceptable ; email/téléphone standard
Signature et date: Non généralement exigé ; facultatif
Forme officiellement imposée: Le CV Europass est largement reconnu et utilisé
Religion, origine ethnique ou caste: RGPD et Loi sur l'égalité de traitement (L. 205(I)/2004) restreignent la collecte; soumis aux règles anti-discrimination
Santé, handicap ou grossesse: Loi sur l'égalité de traitement (L. 205(I)/2004) et RGPD restreignent la collecte; divulgation volontaire
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont de plus en plus fournies comme coordonnées plutôt que « sur demande »
Ce que l'employeur ne peut pas demander: L'employeur ne peut pas demander : l'âge, la photo (avant l'étape de l'entrevue), l'historique médical, l'état familial, sauf si essentiels au travail selon la Loi sur l'égalité de traitement L. 205(I)/2004
Textes de loi cités: RGPD (UE 2016/679), Loi sur l'égalité de traitement (Νόμος για την ίση μεταχείριση L. 205(I)/2004)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Autorité chypriote de protection des données
Textes anti-discrimination: Loi sur l'égalité de traitement (L. 205(I)/2002), Directive sur l'égalité des genres (2006/54/CE)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Europass est largement diffusé dans le contexte commercial chypriote. Le RGPD s'applique. La photo et la date de naissance sont de plus en plus omises dans la pratique moderne, mais apparaissent toujours dans les modèles existants.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche