Règles de CV en Afghanistan
Ce qu'attendent les employeurs en Afghanistan sur un Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Afghanistan ou un resume pour Afghanistan : c'est le même document.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Attendu
Attendu pour les employeurs nationaux et gouvernementaux; omis pour les organisations internationales suivant les normes mondiales anti-discrimination
Date de naissance: Attendu
Attendu pour les employeurs nationaux/gouvernementaux; optionnel pour les organisations internationales
Situation familiale: Attendu
Attendu pour les employeurs nationaux/gouvernementaux; optionnel pour les organisations internationales
Sexe ou genre: Non trouvé
Non trouvé
Nationalité: Attendu
Attendu pour les employeurs nationaux/gouvernementaux
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Non trouvé
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto
- Langue de dépôt
- Anglais (organisations internationales et ONG); Dari ou pachto (gouvernement et employeurs locaux)
- Détail d'adresse attendu
- Mentionné mais varie selon le type d'employeur
- Signature et date
- Déclaration d'authenticité signée attendue à la fin du CV
- Autres pièces jointes d'usage
- Déclaration d'authenticité signée requise
- Textes de loi cités
- Loi sur le travail de 2007
- Textes anti-discrimination
- Loi sur le travail de 2007 (Article 9)
- Source en langue locale
- Dari et pachto non vérifiés
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Corrigé.
Notes: Distinction claire entre les attentes des employeurs nationaux et internationaux. Information basée sur les guides de pratique. Budget de recherche épuisé avant de localiser les statuts afghans en matière d'emploi, de protection des données et d'anti-discrimination. Les sources en langues nationales (dari, pachto) n'ont pas été consultées.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche