Règles de CV en Israël

Ce qu'attendent les employeurs en Israël sur un CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Israël ou un resume pour Israël : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Non trouvé

Zone grise. Photo de tête plus acceptable ici qu'aux États-Unis/Royaume-Uni et ne rejettera pas automatiquement le CV; NON requise et de plus en plus découragée dans les entreprises hi-tech et grandes/mondiales. À sauter sauf pour les rôles tournés vers les clients ou explicitement demandés

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988 restreint les pratiques d'embauche discriminatoires

Date de naissance: Courant

Courant et accepté, bien que optionnel ; certaines sources conseillent de ne pas l'inclure si plus de 30 ans pour éviter les biais liés à l'âge

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la discrimination fondée sur l'âge est interdite en vertu de la Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988, bien que l'application varie. L'inclusion d'âge/date de naissance est controversée

Situation familiale: Rare

Peu courant dans les CV modernes ; généralement omis

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique

Sexe ou genre: Non trouvé

Non généralement indiqué sauf si pertinent

Ce que dit la loi: Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988 interdit la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Non trouvé

Pour les non-citoyens israéliens, le statut de visa/autorisation de travail est censé être déclaré

Ce que dit la loi: Le statut de visa des non-citoyens est pertinent pour l'autorisation de travail; généralement noté

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non standard

Le reste de la fiche

Nom local du document: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Langue de dépôt: Hébreu, anglais (pour les rôles internationaux ou les candidats non israéliens)
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Niveau de la ville ou du quartier ; téléphone et email standard
Signature et date: Généralement non exigé
Forme officiellement imposée: Aucun officiellement prescrit
Religion, origine ethnique ou caste: Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988 restreint la discrimination; généralement non divulgué
Santé, handicap ou grossesse: Divulgation volontaire ; Loi 1998 sur l'égalité des droits des personnes handicapées
Autres pièces jointes d'usage: Les antécédents de service militaire sont pertinents (contexte israélien) et souvent inclus pour les candidats israéliens; les non-Israéliens doivent noter le statut d'autorisation de travail
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988 interdit: les questions sur l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, les détails du rang/rôle militaire utilisés pour discriminer, l'origine
Textes de loi cités: Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988, Loi sur les droits égaux des personnes en situation de handicap de 1998
Régime de protection des données: Loi sur la protection de la vie privée 1981, Loi sur la protection de la vie privée 1981
Textes anti-discrimination: Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988, Loi sur les droits égaux des personnes en situation de handicap de 1998
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: L'âge et les antécédents militaires sont considérés comme pertinents par les employeurs israéliens, mais controversés selon les normes internationales. La photo est acceptée mais non requise, de plus en plus déconseillée dans les entreprises technologiques/mondiales. Pour les non-Israéliens, le statut de visa est important à clarifier. L'application de la loi contre la discrimination fondée sur l'âge est variable.

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