Règles de CV en Chine

Ce qu'attendent les employeurs en Chine sur un 简历 (jiǎnlì), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Chine, un resume pour Chine, ou 简历 (jiǎnlì) : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Chinois mandarin, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu, standard dans tous les secteurs; photo de tête professionnelle obligatoire

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique trouvée; les préoccupations en matière de protection des données ne sont pas répandues dans le contexte du CV

Date de naissance: Attendu

Attendu, couramment demandé dans les formulaires de candidature et dans le CV

Situation familiale: Non trouvé

Souvent demandé sur les formulaires structurés ; attendu dans les formats de CV traditionnels

Sexe ou genre: Non trouvé

Souvent demandé sur les formulaires ; la photo indique le genre

Nationalité: Attendu

Attendu, vérification du statut du permis de travail et du visa requise

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Parfois demandé

Le reste de la fiche

Nom local du document: 简历 (jiǎnlì)
Langue de dépôt: Chinois mandarin, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Informations de contact attendues
Signature et date: Non mentionné
Forme officiellement imposée: Aucun identifié
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune protection trouvée; l'évaluation basée sur le nom est possible
Santé, handicap ou grossesse: Parfois demandé sur les formulaires de demande ; l'état de santé et la grossesse peuvent être demandés
Autres pièces jointes d'usage: Deux versions de CV (chinois et anglais) généralement soumises ; la photo est requise dans les deux
Textes anti-discrimination: Loi du travail de la RPC ; Loi de promotion de l'emploi de la RPC ; Règlement sur l'emploi des personnes handicapées ; Loi sur la protection des droits et intérêts des femmes (2023)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Aucun statut juridique trouvé régissant les exigences du CV. Les attentes des employeurs diffèrent considérablement de la pratique occidentale: photo requise, détails personnels (date de naissance, état civil, santé) régulièrement demandés sur les formulaires de demande sans restriction juridique. La pratique du CV chinois met l'accent sur la collecte d'informations personnelles; les concepts occidentaux de protection des données ne s'appliquent pas. La soumission bilingue (chinois et anglais) est standard pour les rôles internationaux.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche